解密涉密人员.PDFVIP

解密“涉密人员” 转自中国保密战线网:涉密人员是特殊的载体，是保密工作 的重点。科学、准确界定涉密人员，严格履行资格审查和保 密承诺等有关涉密人员的基本管理制度，是加强涉密人员管 理的前提和关键，对于强化涉密人员的保密责任，明确保密 工作重点，增强保密管理的针对性和有效性，具有非常重要 的意义。本期“特别策划”以“涉密人员管理”为题，希望 进一步推动涉密人员管理工作的规范化、科学化。 涉密人员是保密管理的基本对象。对涉密人员有效管理的前 提，是准确界定涉密人员。要做好这项工作，首先要准确理 解涉密人员的概念，进而明确涉密人员确定的基准和程序等 相关问题。 涉密人员的概念 1988 年9 月5 日通过的保密法，对涉密人员没有作出明确的 规定。工作中虽然普遍使用了这一提法，但在严格意义上， 涉密人员并不是一个法律概念，有关涉密人员的确定也还不 是法律问题，只见于学理探讨和制度实践。2010 年，修订后 的保密法确立了涉密人员管理的基本制度，其中，第三十五 条第一款规定，在涉密岗位工作的人员简称涉密人员；第二 款规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查； 第三款规定，涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具 有胜任涉密岗位所要求的工作能力。这三款规定都涉及涉密 人员的确定问题，是准确理