基于统计分析的企业管理人员培训效果评价的实证研讨.pdfVIP

第23卷第2期 武汉冶金管理干部学院学报 Vo1．23No．2 2013年 6月 JOuRNALOFW-UHANMETALLURGICALMANAGER’SINSTITUTE June．2013 基于统计分析的企业管理人员 培训效果评价的实证研究 袁 桦 ，魏 巍2，刘 玲 (1．武汉冶金管理干部学院 干部培训处，湖北武汉430081；2．武汉光谷人才服务中心，湖北武汉43．(3074) 摘 要：人力资源的培训与开发是企业人力资源管理中非常关键的环节，是提高企业竞争力重要的 手段。要保证培训达到预定的目标，培训效果的评价至关重要，它是判断培训是否达到预期效果，改进 培训I工作的重要手段。本文根据 A公司搜集到的企业后备管理人员培训项 目的培训效果评价数据，运 用统计学的方法，对A公司培训组织、课堂效果进行 了定性及定量的分析 ，旨在通过分析完善培训流程、 改善培训效果，从而真正达到企业培训为战略 目标服务的目的。 关键词：人力资源管理；企业培训；统计分析