浅析新常态下供电企业党建工作的创新思路.docVIP

精品论文 参考文献 浅析新常态下供电企业党建工作的创新思路 国网山东新泰市供电公司 山东新泰 271200 摘要：党建工作是供电企业科学、健康发展的关键，也是供电企业有序发展核心竞争力的一部分，实现党建工作的创新是新常态下对供电企业发展的一个非常重要的要求，也是供电企业在电力体制改革面临的最大难题，因而如何在新常态下实现供电企业党建工作的创新就显得非常重要。本文作者根据多年来的党建工作体会，深入剖析了当前供电企业党建工作面临的问题与不足之处，并阐述了新常态下供电企业党建工作创新的一些可行措施，以期能够为供电企业党建工作发展贡献自己的力量。 关键词：新常态；供电企业；党建工作；创新思路 前言： 供电企业作为我国国民经济发展的国有企业，是目前各行业以及各领域的先前条件，是我国全面建成小康社会、实现伟大复兴的重要组成部分。而共产党领导是供电企业的政治特色，从严治党是国有供电企业的政治责任。在新常态的社会背景下，供电体制改革已经全面开始，一些涉及到供电企业与职工的利益问题就有可能显现出。所以供电企业内部党建工作的开展必须结合当前我党的最新方针，顺应我国目前经济发展的趋势，全面服务深化改革的大局，为我国的经济建设提供最有力的政治保障。 一、国有供电企业党建工作的科学化内涵 供电企业党建工作的科学化是在符合党建和供电企业发展规律以及企业现状的前提条件下，将党建工作独特的政治优势进行充分的发挥，并且对党建工作的目标、方法以及思路等进行不断的改进，以提高供电企业党建工作的质量，帮助供电企业科学、健康、有序的发展。党建工作科学化有以下几个特点： 1、党建工作的理论科学化 首先需要了解新常态下国有供电企业党建工作的现状，并对党建工作和促进供电企业改革之间存在的内在联系进行常态化的分析；再对目前党建工作如何有效的进行供电企业内部常规经营管理做出相关研究，找出合理的党建机制以及措施方法等；最后找出党组织活动以及现代供电企业运行规律的重合点，帮助党建工作和企业文化建设形成规律性的融合，以提高供电企业党建工作的质量。 2、党建工作的制度科学化 国有供电企业科学化的党建制度一方面要符合企业正常运营管理的基本规律，另一方面又要符合党自身建设及活动过程中的客观要求。供电企业的党建制度要有实质性内容、科学程序、明确的活动规定以及行为规范，同时还要有具体的实施方案及措施。供电企业党建制度要具有系统性和连续性，要特别重视制度形成的外在环境，尤其是用电客户、广大职工对待制度的看法以及制定与执行党建制度的工作机制。 3、党建工作的方法科学化 党建工作方法科学化是运用马克思主义方法论原理同国有供电企业党建工作的有机结合，根据马克思主义中国化的最新理论成果指导供电企业党建工作实践，并形成可操作的方法。 二、目前国有供电企业党建工作中存在的问题 1、党建工作和供电企业中心工作不能有效的衔接 在供电企业的发展建设过程中，党建工作和经营业务、管理工作是不对等的，普遍存在重业务轻党务的现象。供电企业管理层面认为实现经济目标才是体现供电企业直接价值的最好说明，而供电企业的党建工作不能用具体的指标数据作为考核，因此在主观上忽略了党建工作的重要性。此外，党建工作不能与供电企业的经营管理工作进行有机融合，过去繁琐冗长的工作方法已经不能适应当前新常态社会的发展，因此党建工作便成为了一项可有可无的工作。 2、缺少良好的机制和平台调动党员积极性 供电企业一味地追求供电质量、经营业务的发展，忽视党建工作，长期就会导致党员的积极性下降，党性的修养也会渐渐的削弱，造成党员队伍的整体素质下滑，党建工作难以开展的恶性循环。尤其是在供电企业的基层单位，有些岗位的工作本身任务就十分繁重，党务工作也多是兼任，并且在提高党务工作效率方面缺乏科学有效的工作机制，因此党建工作得不到重视，广大党员的主动参与党建工作的热情难以调动。 3、为人民服务的宗旨没有得到充分落实 现在目前状况是大多数的供电企业按照相关规定设立党组织，只是用来完成上级下达的任务，抱有不出现问题就好的态度，不能真正从群众的实际需求出发来开展党建工作，在真抓实干、务实求新等方面需要进一步的加强。在群众遇到困难和疑惑时，供电公司的党组织往往因其他原因，并不能在第一时间站出来帮助群众解决后顾之忧。长期以往，党组织在群众中会失去威信。 4、基层党组织参与供电企业建设的作用不明显 基层党组织的建设是供电企业能够和谐发展前提条