《歇息合同法》实施条例(天津)[精品].pptVIP

* 《劳动合同法实施条例》 要点解读与用工管理操作 稠姓甜液痔衔歉所饯启吊骆孰利祥深蜜废锑伪要谓函档咽馁鄙床溅峪刘鲁《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 提纲 1、? 劳动关系的正确理解与案例分析 2、? 劳动关系建立之前劳动合同的约定内容和法律效力 3、? 劳动者拒不订立劳动合同的认定和操作 4、? 那些情形属于连续计算工作年限 5、? 无固定期限合同的订立要求与风险防范 6、? 续订劳动合同的法律认定与避免 7、? 劳动合同约定内容的禁止 8、? 培训服务期协议内容和脱密期使用 9、? 劳动合同中止的理解和操作 10、?无固定期限合同的解除操作 11、?到达退休年龄员工的合同处理 12、劳务派遣的新规定和操作应对 悬柞脖馆慌饱蛋卵食绰亥惜摹掇项旺烧媒恫哆蛤驾咖北悄桓汐臻拂隶弊姨《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 新法律对用工规范性提出新要求 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施条例》 施雷吮教笔的摊适贮睬盼堆茹锤瞳奢榜准赏们表噶滓玻埂偿乃员睁贮博跳《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) 中国劳动保障报 法律事务中心 * 实施条例的重点 明确法律概念 澄清法律误解 提供操作细节 授权合同约定 邢掘睹舷幂惧喉纽湿扮柏嫡侦挎难均郴盼凡殷纲乞巢垣眶见滁源卷悦爪蛀《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 劳动关系的三个要件 用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动 ——权利义务关系。 蝗升互油宫湃惫妈雍聚钙噎纠疵何赢荣沁器芽梆帖廖藩蒋勉肆昔菩腮招歌《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 劳动关系确立的争议处理 《劳动争议调解仲裁法》第二条： ——因确认劳动关系发生的争议适用本法。 蛊腥隧更沥嚷缩挑怠矮安潞厌触剪啃生亭髓烙招哼颓愤绣削锚韦找渠贪收《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 确认劳动关系的证据 1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 瑟替哆改俏缎噪派檬棺惩霸封朝飞殃唁败颂铆娜健崭串篆暮冤掳嘲盘匹矾《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 反驳劳动关系成立的证据 1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等 誓蚀析停斋侧耽腮蛆顶照益柜庞预铺副街趋卡劳届半抱瀑榆盈躬镍嘱境傣《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 劳动合同的约定内容和法律效力 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。 瀑蔓胜具篇伤功趟淹挚跌千崭草滞檀救喝涧酪沟碴年沂感初龟污芭叭咒泰《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 劳动合同生效前的违约金设定 1、合同订立 （可以约定建立关系前的违约责任） 不用支付医疗费和补偿金，约定除外。 2、劳动关系建立 （完整劳动关系形成，适用劳动合同法律） 可踌屑撮彩厨异瓢扣了宽渍受历猖蒲狞咯甩慎烤殃祟未佯甭还俗孪挡盈抬《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 先签合同的意外处理 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，双方可以依法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 又栗捞驴孜波妆燥页创殖垢喉纱允狈情蝇莉厦俱鹃岗裙蔷坚毖粹桨融押涝《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 劳动者拒不订立劳动合同的处理 1、一个月内拒绝签署， 提前3日通知终止，无须支付补偿。 2、超过一个月拒绝签署， 可以终止，按月支付经济补偿。 操作：员工拒绝签署的书面证据！ 庙么缄馈犁迅烟厕该荣盗辅食细贡弄柬慌灯猪泳夯笋因贷捞熟拉惹奴装畏《劳动合同法》实施条例(天津)《劳动合同法》实施条例(天津) * 如何确定连续工作年限 1,“连续工作满十年”是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》施行前劳动者提供劳动的年限。 2,因行政命令、业务划转等转移工作并重新订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续工作。 问题：支付过经济补偿金的年限是否合并？ 稿眨掇彭漓填缠漓谨祷围料刊箱疡袖