中国培训发展大趋势2.ppt

参考资料: 1、?专业媒体综合信讯。 2、? 三届中国培训论坛行业权威资讯。 3、 “影响力训练”机构八年实践经验。 培训行业（趋势1） 一、行业形成。 90年代初，外资企业带入培训 95年左右，保险公司、传销公司带动培训 97-98年，成功学的流行，催生一批自由讲师和培训公司 99-2000，民营企业、外资企业迅速发展， 形成 培训需求市场， 各培训力量开始试探性介入。 2001-2010，市场竞争向人力资本层次升级，培训需求爆炸性成长，引起官、产、学、媒各方关注。由个人英雄主义向团队素养转变 启蒙阶段 　　行业化　 产业化 1 1 二、现状 1、不规范，没规范，寻求规范。 介入易，壮大难。 不够专业，量多但质不高。 2、至今没有行业性协会。 3、一级市场力量不足 （生产商） 二级市场不成熟 （批发商） 远没被资本市场关注与重视 （投资商） 三、市场潜力巨大，培训市场VA电视机市场？（10000亿元） 启蒙阶段 　　行业化　 产业化 培训行业（趋势1） 2 不需 不信 盲信 理性 药品 大米饭 保健品 培训认同度（趋势2） 3 物质资本 人力资本 消费 福利 投资 使用你 培训你 以老师为主 以学员为主（以客户需求为导向） 专职培训师的任务 管理者就是培训者 怕学好离职 怕没学好就离职 培训理念（趋势3） 6 外企 民营企业 国有企业 大企业 　 中企业 小企业 企业 个人 竞争的层次与特征： 计划经济状态 不淘汰 计划向市场转型状态 净淘汰（淘汰不合适的人） 完全市场经济状态 动态淘（淘汰不进步的人） 培训购买者（趋势6） 7 随机性：没有专门的职能部门及专职管理人员 没有专职的员工培训讲师 没有专门的课程， 没有培训计划 没有具体的培训目标，与绩效指标 没有训前针对性的需求研究 没有训后评估 随机性 系统化 标准化 培训管理（趋势7） 7 随机性 系统化 标准化 系统化：从企业培训角度为学习型组织建设提供解决方案 模块一：培训系统建设 模块二：核心课程普及 模块三：师资队伍建设 模块四：管理文化推进 培训管理（趋势7） 7 随机性 系统化 标准化 标准化：剑桥国际培训师专业资格认证标准 ISO10015国际培训认证标准 培训管理（趋势7） 模块 PDCA 单 元 培训能力 能力标准 技能要求 一 学习方案和课时的设计和准备 1.1 确认个人学习需求 1.2 根据确认的学员需求设计学 习方案 1.3 设计，准备课时 4项 3项 5项 7项 7项 7项 16项 13项 12项 二 执行满足学员需求的教学活动 2.1 通过各类活动进行教学 2.2 创造一个鼓励学习的环境 6项 3项 14项 4项 19项 6项 三 评估学员的进展和成就 3.1 观测并与学员共同评审学员 的进步 3.2 评估每名学员的学习成就 3项 2项 8项 10项 9项 11项 四 评价，改进学习方案和自己的专业工作 4.1 评价，改进学习方案 4.2 评价，改进自己作为导师的 专业工作 3项 5项 9项 8项 14项 9项 计 4个 9个 34项 74项 109项 知识要求 21项 27项 35项 57项 16项 25项 31项 18项 22项 252项 剑