汉克· 巴特案例分析第三稿.pptVIP

MBA1006班 第6组 小组成员 姓名 性别 工作单位 孔翔翔 女 上海铁路局合肥车务段 周俊青 女 安徽省专用通信局 付艳 女 安徽电视台公共频道 何晶晶 女 安徽省立医院（南区） 龚剑 男 安徽金三角重工机械有限公司 王光 男 Honeywell S C (china) Co., Ltd 尹慧远 男 中国农业银行安徽省分行 熊海波 男 合肥中鼎信息科技股份有限公司 提 纲 一、从案例提炼汉克·巴特个体特征 二、根据人-职业匹配理论分析适合巴特的职业类型 三、根据人-组织匹配理论分析适合巴特的组织类型 四、根据职业生涯发展阶段理论分析巴特所处的职业阶段 五、对巴特未来职业发展提出2种方案。 一、从案例提炼汉克·巴特个体特征 Contingencies Motivation Perceptions Ability Individual behavior Model of individual behavior 姓 名 汉克·巴特 年 龄：52岁左右 婚姻家庭：已婚，妻子系职业女性 子女3人，经济独立 学 历：第一学历 艺术专科 第二学历 纽约州立大学MBA 身份介绍：F＆M公司 医药代表 1.1、汉克· 巴特的个体特征-人物背景 是不是很容易和别人交流？ 是。 学校毕业后是不是不知道做什么？ 是,至今仍是这样。 去南森公司工作的原因？ 职业能力测试结果：不适合做生产管理工作，最适宜做推销工作。 1.4、汉克· 巴特的个体特征-能力 能力：学习力、社交能力强，计划、管理能力弱。 辞掉造船厂成本会计工作的原因？ 不喜欢和数字打交道，为了实现更大的抱负。 辞掉南森公司工作的原因？ 公司较小，没有提升的机会。 问题：对FM公司没有得到提升的结果的看法？ 仍然可以在FM公司工作，因为可以享受自由并和客户愉快的交流。 是否会为了挣更多的钱牺牲现有的生活模式？ 不会，追求金钱的欲望降低。 目前的工作压力？ 不喜欢定额被迫完成任务。 动机：职业生涯初期追求实现抱负和晋升，中期追求金钱和自由 现在金钱欲望淡泊，与以绩效为导向的销售工作出现矛盾。 1.5、汉克· 巴特的个体特征-动机 被集装箱公司解雇的原因？ 不愿对下属冷酷无情、对上司百般奉承。 喜欢的公司运作方法？ 好的声誉；好的产品；产品的独特性 工作中消极因素有哪些? 不愿意做虚假的促销活动； 不愿意只注重包装不注重品质的行为。 价值观：待人真诚，诚信、友爱、具有一定的责任感和社会道德， 与公司文化基本吻合，仍有冲突，排斥虚假促销和重包装轻品质。 1.6、汉克· 巴特的个体特征-价值观 二、根据人-职业匹配理论分析适合巴特的职业类型 人-职业匹配（P.J Fit）理论基本思想 每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同要求。职业决策(如招聘、职业指导)时，应根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类。 最早提出：弗兰克·帕森斯的“特质-因素论” 最有影响：约翰·霍兰德的“人格类型论”和埃德加·H·施恩的“职业锚”理论。 P.J Fit理论是现代人才测评的理论基础。 人格类型理论 20世纪60年代，约翰斯·霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)心理学教授约翰·霍兰德（John L.Holland）创立人格类型理论。 对人才测评的发展产生了重要的影响。 约翰.霍兰德人格-职业匹配六角图 人格类型与职业类型模式 人格类型 人格特点 适合职业 实际型Realistic 喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力。 技能性职业和技术性职业，如技工、修理工、制图员、机械工等 研究型Investigative 聪明、理性、好奇、精确，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。 科研人员、教师、工程师等 艺术型Artistic 有创造力，渴望表现自己的个性，实现自身的价值；做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性。 艺术方面(如演员、导演、歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家等). 社会型Social 合作、友善、助人、负责、善社交、善言谈、洞察力强；喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。 社会工作者(如咨询人员、公关人员等)与教育工作者(如教师、教育行政工作人员) 企业型Enterprising 喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负，为人务实，习惯以利益得失，权利或金钱等来衡量做事的价值，做事目的性强。 推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,