浅论工会在推进医院文化建设中的作用研究.docVIP

精品论文 参考文献 浅论工会在推进医院文化建设中的作用研究 王苗1 彭云2 （1. 成都医学院第一附属医院党群办公室四川成都610500；2. 成都医学院科研处四川成都610083） 基金项目：四川省哲学社会科学规划研究项目（SC09B006） 作者简介：王苗（1980-），女，四川南部人，管理学双学士，任职于成都医学院第一附属医院党群办公室。*通讯作者：彭云（1976-），男，四川南部人，法学硕士，成都医学院科研处副研究员。 【摘要】医院要发展的更好，就医环境、先进的辅助检测手段、医疗技术是非常重要的硬实力，但不可忽视的是医院文化建设，越来越多的医院把文化建设作为一种软实力加以培育。工会作为推进医院文化建设的职能部门具有不可推卸的责任和义务，工会要加强医院文化建设的思考和研究，探索一套适合自身医院文化建设的方法和途径，从而促进医院可持续性发展和实现跨越式发展。 【关键词】工会；推进；医院文化；建设途径 【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1008-6455（2010）09-0039-02 党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”。医院要发展的更好，就医环境、先进的辅助检测手段、医疗技 术是非常重要的硬实力，但不可忽视的是医院文化建设，越来越多的医院把文化建设作为一种软实力加以培育，从而促进医院可持续性发展和实现跨越式发展。 1医院文化建设是推动医院可持续发展的不竭动力 医院文化是指医院在谋求自身生存发展的长期过程中，逐渐形成并为全体员工所认同的群体意识，是医院作为一个特殊的社会组织、在一定民族文化传统中逐步形成的、具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为规范的总和[1]。 医院文化就是全体员工认可和共有的医院核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的规则。我们认为，医院文化建设是推动医院可持续发展的不竭动力。 医院文化具有四个特质[2]：一是具有历史性。医院文化是医院不同历史阶段的产物。二是具有人本性。主要体现在医院的发展以“职工”为本，医院的服务以“病人”为本。三是具有动态性。虽然医院文化具有相对稳定的形态，但本质上还是一种动态性的运动状态，不断的冲撞、积淀、消化、吸收、包容、发展。四是具有创新性。医院文化是伴随医院管理、建设与发展过程中的，医院要发展就必须要变革、创新和前进，医院文化也同样需要不断创新与引领。 2医院文化建设存在的问题 通过对医院文化建设的调查，我们发现，医院在激烈的医疗市场竞争中，更加自觉地注重医院文化建设，以人为本的科学管理理念进一步深人人心，生动丰富的实践，积累了宝贵的经验，塑造了众多良好的医院形象。但是，医院文化建设也存在不可忽视的问题。 (1)部分医院经营者对医院文化重视不够。在对西部某市一些私立医院调查中发现：个别私立医院老板认为医院精神就是利益，医院文化就是追求利益最大化；不重视医院职工的教育培训，不会为培训去投入，招来的医生护士，能干的就留，不能干的就退。在这样的医院，没有医院文化建设的资料，缺乏医院文化建设的氛围。 （2）医院精神文化发挥不够。医院精神文化是医院文化的核心，是一种对医院产生深刻影响、长期起作用的资源。但有些医院把医院文化建设仅体现在表层形式：如添一些娱乐设施，开展一些文体活动，美化一下医院环境。笔者调查中发现，个别医院把其他医院的院训加以组合、拼凑，就成了自己的院训口号。 （3）医院文化的创新程度不高。在市场经济条件下，在国家还不能对医院完全投入的现实情况下，医院也必须置身于市场体制下，是市场竞争的独立主体，但在医院文化建设方面却大多数俱于雷同，效果甚微，缺乏创新和创造性，使医院文化建设处在滞后的状态，不能适应市场变化需求。 （4）医院文化建设的合力不强。从体制上看，还没有完全建立起与社会主义市场经济体制和现代医院制度相适应的目标明确、责权分离、关系协调、渠道畅通的医院文化建设运作机制。从作用上看，医院党组织在医院文化建设中的核心作用没有得到很好地发挥；医院行政没有起到在文化建设中的主管作用，医院工会没有起到在文化建设中的维护与推进作用。 3工会在医院文化建设中的优势与责任 医院文化建设是一项长期的系统工程。工会能否在支持医院进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着许多优势并承载着重要责任。 （1）