基于绩效的企业培训体系PPT.ppt

基于绩效的培训规划与管理你当然可以停止学习，但你的竞争对手不会！;公司出巨资培训员工， 问题是员工自己怎么 心气儿不高呢？;内容介绍;培训的使命 人力资源管理专家O. Gleen Stahl;HRD （Human Resources Development）整体包含如下内容：;整合企业内培训需求，贯彻培训循环PDCA的运作 经常与部门密切沟通，寻求支持，并给与建议 在开发课程，教材和讲师方面专业化管理 推动正确的培训观念，以 激发参与和提升 培训绩效 ;一个完整的培训体系包含如下内容;培训需求 调查体系;看看某公司的培训需求分析体系;人员分析;未来1-2年企业是否打算--- 上市？重组？收购？ 收购？裁员？迅速扩张？;岗位职责 他该干什么;试试看：培训专员;对各项能力进行重要性排序;列出重要的技能项目;对任职人重要的技能项目进行评估;确认最需要提高的技能;工作绩效不佳的原因分析 职业发展分析;年度培训需求评估常用方法;培训预算 控制体系;传统预算法：承袭上年度的经费，再加上一定比例的变动。这种方法简单，核算成本低，但是按此法预算的逻辑假设是∶上年度的每个支出项目均为必要，而且是必不可少的，因而在下一年度里都有延续的必要，只是需在其中的人工和项目等成本方面有所调整而已 零基预算法：先由美国德州仪器公司的彼得·菲尔于1970年提出，然后由乔治亚州政府采用，取得