浅谈企业针对青工思想特点开展特色教育.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈企业针对青工思想特点开展特色教育 山能重装集团巨力装备公司 　　 　 摘要：本文主要针对青工思想特点开展特色教育为研究对象，分析总结了目前我国企业关注青工思想中存在的薄弱环节，从青工的角度，提出了企业针对青工思想特点应采取的特色教育。 　　 　 论文关键词：青工思想 特色教育 　　 　 一、创新思路： 　　 　 青年员工是企业的生力军，是持续、稳定、健康发展的有生力量；随着中传企业的发展运营，作为对企业发展起关键推动作用的青工思想教育，成为促进企业长期健康发展的战略问题。因此，加强青工思想教育，提高青工的业务技能，引导青工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青工对企业的认知度、凝聚力和归属感，激发青工的上进心和创造力，从而提高企业的生命力，实现企业的良性发展和创新发展，便是我们针对青工实施特色教育的中心思想。 　　 　 二、项目化运作举措： 　　 　 1、新形势下青工的思想特点 ：新型企业作为2010年新组建的企业，80后青工是企业的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点，也给企业发展运营提出了新的要求。80后青工是年青阳光、朝气蓬勃的一代，思维活跃、心态多变、行为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心强烈。与此同时，他们也有着感情脆弱、容易冲动、经验不足、挫折承受能力较低的特点，特别是随着社会的发展，市场经济为青年人的个性发挥提供了广阔的自由空问，自主意增强，服从意减弱；经济现实意识强，自我约束能力差，个性意识增强，团结互助意识弱等思想特点决定了思想教育工作，必须从青工的实际特点出发，改变一成不变的固定模式，以人为本、因材施教，采取灵活多样的教育方法，切实深入的把青工思想教育工作做细、做实、做出特色。 　　 　 2、通过青工思想教育工作要解决的问题 ：青工的思想变化过程中，我们不能忽视市场经济这把“双刃剑”的效应，决不能低估它的负面影响。受市场经济大潮的冲击，有相当一部分青工存在消极、享乐、攀比、惰性等思想，这说明了我们对青工的思想教育缺乏一定的吸引力和感染力。青工思想教育是一项长期的、具有战略意义的工作，我们必须通过耐心、务实、细致的大量工作，去把这项工作做实、做好、做长远。 　　 　 3、加强青工思想教育工作措施 　　 　 （1）加强形势任务教育、提高青工思想修养 　　 　 青工的思想是活跃的、思维是敏捷的、行为是需要指导的。因此，我们必须加强对青工的形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让其牢记自己肩负的历史使命，让思想紧跟时代的步伐，让心灵感受时代的气息；从而把握好人生的方向，在现实生活中正确定位人生的坐标。从而，让青工在改革、发展、稳定中奉献自己的青春和年华，用奉献来谱写人生的绚丽篇章。 　　 　 （2）坚持疏导青工思想教育 　　 　 现在青工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，由服从型向自主型转变，由听从型向民主型转变；他们对待问题，要辨个在理不在理，要看是合法不合法。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会激化新的矛盾。由此，对当代青工的思想教育，必须坚持疏导方针，即动之以情、晓之以理、耐心说服、循循善绣的原则。 　　 　 从调动青工积极性出发,建立行之有效的激励机制,须以理解人、尊重人为基础,来激励青工奋发向上、扎实工作。根据每个员工的性格、能力特点，用其所长、避其所短、多加鼓励引导，尽量为他们提供施展自身才华的机会和空间。思想教育工作必须深入到青工中间，了解和掌握他们的思想动态，用友情和亲情般的诚意来进行帮助和支持。时刻关心他们的工作和生活，用心细微的发现并解决他们所遇到的各项问题；对简单的问题尽快解决，对疑难问题要进行耐心的、正确的说服、解释，帮助他们提高思想认识，纠正不正确的思想倾向，从而增强思想教育工作的感染力和凝集力。 　　 　 尊重青工的民主权利,善于听取各种不同意见,激发关心集体的主人翁精神,使青工愿讲真话、实话,愿为企业发展出谋出力、做出奉献。在思想上关心员工的成长进步,在工作上给予支持帮助,在生活上体贴照顾,多为他们办实事,解决实际问题,多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。 　　 　 （3）加强青工思想道德建设的针对性、实效性 　　 　 思想教育是一门综合性的艺术，它需要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表为指导，以党的路线、方针、政策为依据，通过认真学习有关理沦、通过座谈会、读书会、讨论会等方式深化青工的理论修养。 　　 　 在加强青工思想道德建设的过程中，应充分发挥组织优势，注重引导正确的教育方向，并采取行之有效的措施和方法，以求达到最佳的教育效果。要引导青工理论与现实相结合，避免说教形势，以目前发生的种种社会现象为事例，深入的进行剖析，从正面进行引导和启发，促进青工良