环首都绿色经济圈背景下张承地区企业人才战略研讨.pdf

企业管理 中国市场 2012年第1期 (总第664期) 环首都绿色经济圈背景下张承地 区 企业人才战略研究 王天旺，穆宣孚，丁万英，李南阅，刘 璐 (中共张家 口市委党校，河北 张家 口 075000) [摘 要]张家口和承德地区地处河北省北部，紧邻北京和天津二市，是环首都绿色经济圈建设的重要组成部分。 同时张承地区是环首都绿色经济圈发展 的短板，要想实现张承地 区的快速、可持续发展 ，必须通过绿色产业企业人才开 发，实现企业人才的蓄积、保有和维持来完成。 ’ [关键词]人才；企业；首都 [中图分类号]C962 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432 (2012)1—0032—02 型、技能型人才严重匮乏，所拥有的人才仅 占人才总量的 1 引 言 10．5％，企业经营管理人才仅 占7．5％，其中关键 岗位人 张家 口和承德地区地处河北省北部，紧邻北京和天津 才缺 口巨大 。根据此次调查统计 ，几乎所有的大中小企业 二市，是环首都绿色经济圈建设的重要组成部分。两市都 都缺少高端技术型人才，尤其是能够掌握核心技术的研发 属于经济欠发达地区，由于产业结构和发展水平的相似使 人员几乎没有，既懂管理又懂技术的复合型人才更是少之 得两市在企业人才的开发与发展上存在诸多的共 同点，本 又少。 文研究中特将二者并称为张承地区。张承地区是环首都绿 3．2 吸引和留住人才的定位不准 色经济圈发展的短板 ，要想实现张承地区的快速、可持续 根据此次调研，能够吸引和 留住人才 的关键因素中， 发展，打好经济发展的翻身仗，必须通过企业人才开发， 除了薪酬待遇之外，这些高层人才普遍关注的是在这个行 实现企业人才的蓄积、保有和维持，以此为两市的经济社 业、这个地区的发展前景及工作之外的生活质量。而当地 会发展提供第一推动力 ，这不仅关系到河北省建设沿海经 的地区文化、经济发展水平 、相关的服务设施的建设都深 济强省的重要一环，更是实现环首都绿色经济圈和谐发展 深影响了他们的去留决定。 的关键。 3．3 人才总量不足 ，人才引进渠道不畅通 各类企业缺乏一个合理的人才交流的平台，人才总量 2 张承地区可持续发展现状 严重不足。张家口万人人才含量为276人 ，比全省平均水 首先，地区经济实力不强。近年来，张承地区的经济 平少88人；人才密度为4．27％，比全省平均水平低3．93 发展较快，但是经济总量在河北省还是靠后的。2009年， 个百分点。承德市人才密度指数低于全省平均水平 3个百 张承地区的生产总值 1560．45亿元，占全省的 比重为 分点，其中具有本科及以上学历的2．5万人，仅 占人才总 9．05％。张承地区地方财政收入92．17亿元，占全省比重 量的 13％。各支柱产业 的技术 、管理人员中具有本科及 仅约为8．64％。其次，产业结构不合理。张承地区农业 以上学历的人才仅 占2．1％。县以下基层单位具有本科学 和畜牧业在第一产业 中占有重要地位 。张承地区的产业结 历的党政管理、产业一线人才更是屈指可数。尤其是重点 构中工业 占的比重较低。第二产业发展滞后，在该地区第 项 目和关键行业高层次人才严重缺乏，关键岗位和县域急 二产业增加值中，采掘业和建筑业 占了较大比重，而作为 需人才缺 口巨大。 工业化重要标志的加工工业发展滞后 。再次，地 区人 口