2016年第一季度中国网络招聘市场季度监测报告.docVIP

2009年第一季度中国网络招聘市场季度监测报告 PAGE 0 目 录 3I. 概念定义 5II. 2009年Q1市场回顾 51. 整体回顾 62. 热点回顾 7III. 2009年Q1运营商表现 71. 综合型招聘网站 92. 细分型招聘网站 10IV. 2009年Q2市场预测 11V. 艾瑞建议 12VI. 2009年Q1市场监测数据 121. 09Q1中国网络招聘市场分析 121.1. 09Q1中国网络招聘市场营收规模 131.2. 09Q1中国网络招聘运营商营收份额 171.3. 09Q1欧美网络招聘市场 182. 09 Q1中国网络招聘用户分析 182.1. 09Q1中国网络招聘服务月度覆盖人数 192.2. 09Q1中国网络招聘服务季度总访问次数 202.3. 09Q1中国网络招聘服务季度总有效浏览时间 212.4. 09Q1中国主要招聘网站月度覆盖人数 222.5. 09Q1中国主要招聘网站季度总访问次数 232.6. 09Q1中国主要招聘网站季度总有效浏览时间 243. 09 Q1中国三大招聘网站广告投放情况分析 243.1. 09Q1三大招聘网站网络品牌广告投放金额 273.2. 09Q1三大招聘网站品牌广告投放媒体选择 283.3. 09Q1三大招聘网站搜索引擎广告投放情况 29附录：研究方法 30法律声明 图 目 录 12图1-1 2007Q1-2009Q1中国网络招聘市场规模 13图1-2 2009 Q1中国网络招聘运营商市场份额 14图1-3 2009 Q1中国招聘网站网络招聘营收TOP10 15图1-4 2007 Q1-2009Q1中国主要招聘网站营收规模 16图1-5 2007Q1-2009Q1中国核心招聘网站营收规模份额 17图1-6 2008年4月-2009年3月美国与欧洲Monster网络招聘指数 18图2-1 iUserTracker-2008年4月-2009年3月中国网络招聘服务月度覆盖人数 19图2-2 iUserTracker-07Q2-09Q1中国网络招聘服务季度总访问次数 20图2-3 iUserTracker-07Q2-09Q1中国网络招聘服务季度总有效浏览时间 21图2-4 iUserTracker-2008年4月-2009年3月主要招聘网站月度覆盖人数 22图2-5 iUserTracker-08Q1-09Q1中国主要招聘网站季度访问次数 23图2-6 iUserTracker-08Q1-09Q1中国主要招聘网站季度总有效浏览时间 24图3-1 iAdTracker-2009年Q1中国招聘网站网络品牌广告投放金额比例 25图3-2 iAdTracker-08年1月-09年3月中国三大招聘网站网络品牌广告投放金额 26图3-3 iAdTracker-2008年9月-2009年3月中国三大招聘网站网络品牌广告投放份额 27图3-4 iAdTracker-09Q1中国招聘网站互联网品牌广告主要投放媒体 表 目 录 4表III-1招聘网站分类 28表3-1 iAdTracker-09Q1三大招聘网站搜索引擎广告投放情况 I. 概念定义 网络招聘 指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职。 网络招聘服务 指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。 网络招聘市场（营收）规模 企业和个人为网络招聘服务支出的费用总额。不包括招聘网站提供的报纸、猎头、培训和举办招聘会等线下业务产生的收入。 招聘网站 狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。本报告中两种定义均有使用，请读者注意区分。 网络招聘（招聘网站）用户规模 指过去一个月中至少访问过一次招聘网站的个人。包括访问招聘网站的求职者、雇主人事部门人员、潜在求职者、求职者亲友等。 雇主规模 指过去一年使用过网络招聘付费服务的企业雇主数。艾瑞统计雇主数不含重复使用雇主，即不含一年内重复使用一家或多家网络招聘企业的数量。 就业 指得到工作。劳动者藉此参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求。 招聘网站分类 招聘网站分类 大类 小类 分类依据 发展特点 典型网站 综合型（门户型