湖南省傻牛食品厂人事管理制度(9.docVIP

人事管理制度 一、总 则 1、本制度依据国家有关规定以及公司实际情况而制定。 2、公司员工的应聘、试用、报到、保证、服务、异动、给假、请假、考勤、出差、考核、奖惩、薪资、福利、离职等事项，除政府有关法令另有规定外，悉依本制度办理。 3、公司除总经理、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司员工。 二、应 聘 1、公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务及岗位者为原则。 2、新进员工的应聘，依据经营业务需要，由部门负责人提前申请，人资行政部核定，总经理审批后，人资行政部实施招聘。 3、人资行政部接到总经理批准的人员增补审批表之日起，管理人员30天、技术员及特殊岗位人员20天，普工7天，临时工4天内给予招聘到位（普工当次招聘人数超过20人以上则为20天）。 4、录用的一般条件：生产工人年龄为18~45岁，初中及以上学历，身体健康；经理、主管、主任年龄为25~45岁，大专及以上学历；生产技术类人员年龄为18岁~45岁，高中或中专及以上学历。具体要求按岗位说明书定。 三、报 到 1、员工录用前须办理报到手续。员工应提交半寸免冠照三张，毕业证、身份证、其他有效证件等。对所需资料不齐者或逾期不办理者视为入职无效。 2、部门负责人一律凭《新员工报到通知单》接收新员工上岗，三天后返回《新员工报到通知单》。对未到人资行政部办理报到手续而部门负责人自主安排上岗的，不予计算工资，并对部门负责人给予警告处理一次。 3、生产中心员工入职后根据其要求，可由人资行政部安排员工住宿。 4、直接部门主管每月组织一次对新入职员工的培训。 四、试 用 1、新录用人员必须经试用合格才予正式任用。部长级（含）以上试用期定为3至6个月，部长级以下员工试用期为1-3个月。试用前3日内为考察期，若辞职或辞退不计酬；前7日内劳动者辞职，不计酬；期后的试用期内可以随时解除劳动关系，计发薪酬（计薪时间包含前三天的考察期），但不可请求任何资遣费或差旅费等补助。 2、在试用期间，直接领导是试用期员工的第一负责人，试用期满，劳动者可申请填写《转正审批表》，经部门、人资行政部综合考评合格予以转正，并凭审批后的《转正审批表》调整薪酬。 五、担 保 1、公司员工从事管理现款、票据、成品等工作，应有担保人。担保人应为当地户口且有固定住所或稳定收入或者是公司熟识的有担保实力的人员。 2、被保人如有下列各款事情之一，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续： （1）、违反本公司规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。 （2）、贪污公款挪用公物者。 （3）、弃职携款潜逃者。 六、服 务 1、员工应遵守公司一切规章制度及主管的指挥监督，爱岗敬业。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 2、员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间和睦相处，互帮互爱。 3、员工上班除公司特批的高级管理干部外，均应按规定签到。 4、员工除规定的放假日及因公出差，均应按照规定时间上下班，不得迟到或早退。如有违返者照相关规定处理。 5、各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能在办公时间内办妥的应加班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。 6、员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到， 机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 7、各级主管领导就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从义务，对其命令有意见时应先按主管命令办理，然后再向其本人或上级陈述不同意见。 8、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 9、本公司员工不得有下列行为： （1）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 （2）对于本公司机密无论是否经营，均不得泄漏。 （3）未经批准不得擅离职守。 （4）对于所办事项不得索取任何馈赠或挪借财物。 （5）非因公务的需要不得动用公物或支用公款。 （6）对所保管的文书财物及一切公物应尽保管之责，不得私自携出或出借。 （7）不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经总经理特准者不在此限。 （8）不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。 （9）不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。 10、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。 七、异 动 1、公司因工作需要，可随时调动员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿。 2、各部门依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才、事得其人，可填具《人事异动通知单》呈核派调。 3、奉调员工接到调任通知后，主管（含）以上人员应于5日内，其他