浅谈国企思想政治工作中的问题与对策.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈国企思想政治工作中的问题与对策 陕西煤业化工实业集团有限公司党群工作部 710065 摘要：思想政治工作是所有企业经济发展与管理命脉所在，也是建设具有特色中国社会主义经济的重点。在实际工作中，思想政治工作的具体实施有着诸多问题,因此必须以创新、求真、务实的态度，深入思考企业思想政治工作的问题与对策，从而打开政治思想工作的新天地。 关键词：思想政治工作；国企；问题与对策 国企是我国经济发展重要的组成部分，在我国当今经济体制中有着十分重要的地位，为我国长期稳定的发展做出了重要的经济贡献。思想政治工作的开展对企业的发展有着巨大而长远升华作用。自从改革开放市场经济体制确定实施以来，企业制度转变对企业思想政治工作也产生了很大的影响，思想政治工作在国企管理中产生的作用日益衰减，在国有企业发展过程中，理应在思想政治工作中提出新的理念要求。 一、国企思想政治工作的重要意义 思想政治工作是国企始终朝着正确方向发展的重要保障。在企业的发展过程中重视思想政治工作，可以及时消除诸多不良思想的侵害，以引导企业管理者，从而带领员工不断进取战胜困难，为企业的经营生产指引正确的方向。 思想政治工作是增加企业员工凝聚力的有效办法，做好相关人的思想工作，将每个人的精神生活与思想政治工作相结合才能起到更大的作用。在国有企业中，充分有效激发员工的积极性，并且将党的方针政策贯彻到员工的内心深处，才能让员工保持极高的工作状态，凝聚企业力量。 企业持续发展的核心环节就是思想政治，在国有企业中，思想政治工作人员首要任务是促进员工思想向健康的方向成长，防止政治与经济脱节，把思想政治工作融入在员工的精神生活与物质生活中，不断升华员工的道德素养与精神境界。 二、国企思想政治工作开展面临的困境 （一）对思想政治认识不深刻 部分国有企业思想政治工作人员对思想政治认识不深刻,认为，思想政治工作和企业管理工作是分开的，不但浪费时间和精力，而且效果差强人意，导致思想政治工作人员没有意识到思想政治工作对企业发展的重要作用。使企业在创新与发展中，出现党政分家、企业经营工作与管理工作脱节的情况发生。 （二）思想政治工作者队伍老龄化 在经济发展的过程中，部分企业只注重经营队伍的壮大与发展，却忽略了工作人员的更新与培养，在调配党组织思想政治工作干部时，优先安排资格较老的员工后安排企业发展做出一定的贡献年轻员工，目的是让老员工享受一定的福利待遇，却忽略了他们的思想政治高度，是否胜任思想政治工作，并且忽略了有良好政治思想的年轻人的培养。 （三）思想政治教育理念陈旧 在进行思想工作教育时，部分思想政治工作人员的教育理念与内容千篇一律、内容空洞、未能理解党的政策等现象常常出现，企业员工对思想政治的套话、官话、空话司空见惯，更有员工出现逆反心理。 对于企业员工的指导，多采用强制手段，而忘记了引导说服的管理方式，使年轻员工内心反感，无法配合企业的思想政治工作开展，更不能理解党的方针。 （四）疏于员工素质培养 部分企业在日常工作中，过度强调员工行为的整治，忽略员工的素质培养。不断向企业员工增加新要求与目标，而对企业员工自身素质的发展不够重视，导致企业员工的思想、业务，思想素质缺少系统性和超前性，阻碍了员工创造能力的提升，导致企业员工缺乏激情与活力。 三、国企思想政治工作的对策 （一）更新理念，解放思想 思想政治工作者只有更新理念，解放思想，才能符合社会主义市场经济的发展需求。实心实意的为企业的发展做好思想政治工作。通过尽职尽责的工作，了解员工的真实思想，了解员工思想政治问题是否真正解决了，从而得到员工的拥护并且增加对企业领导的信任，思想政治工作一定要建立在有效的服务上。 （二）充实思想政治工作内容与时俱进 要想做好企业的思想政治工作，首先，企业要加强员工的思想政治教育，要系统的对员工进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表科学发展观的教育，对员工进行集体主义、爱国主义、社会主义的教育与培养，以帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观。使员工思想觉悟提高，很好的抵御社会之中享乐主义与拜金主义的侵蚀。其次，在思想政治教育地过程中，把生产经营和思想政治紧密结合。重点处理企业中经营管理的重点难点问题，重视员工情绪调节、化解矛盾的工作。时刻把握员工的思想状况与情绪状况，既能保证员工利益，又能解决员工困难，还能充实思想工作内容，之后进行的思想政治教育