浅谈国有企业思想政治工作的创新 江 敏.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈国有企业思想政治工作的创新 江 敏 江 敏（中铁九局集团有限公司广州分公司 广东 广州 510800） 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）03-0000-01 摘 要：企业在新形势下面临新情况、新问题，为有效发挥思想政治工作生命线的作用，只有不断创新思想政治工作思想观念、工作机制、教育内容和工作方法，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性，推动企业健康发展。 关键词：企业思想政治工作 创新　　 　　在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，国有施工企业“走出去”战略的实施，职工队伍思想观念、道德水准、价值取向、思维方式都显现了多元化的格局。企业思想政治工作如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。 　　一、思想政治工作中存在的主要问题 　　（一）思想认识缺位，重视程度不够 　　从我们施工企业当前的思想政治工作的实际现状来看，少数施工一线的段（分公司）队、项目部的政治工作机构形同虚设，有的领导认为现在是市场经济，主要应该讲经济收入、利润和效益，抓好业务工作是务实，搞思想政治工作则是务虚，因此对思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 　　（二）工作机制不完善，基础保障不够 　　“大政工”机制虽然建立了，但相关的责任制度、考核机制及保障体系等尚不健全，思想政治工作无法真正落地生根。有的部门工作缺乏主线，活动开展无系统性，满足于应付式、蜻蜓点水式的工作，教育取得的实效甚微。 　　（三）教育手段滞后，载体创新不够 　　不少单位思想政治工作的形式停留在传统模式上，基本上是读读报纸、念念文件，习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的老生常谈。教育内容单一、空洞，与实际情况不相适应，教育效果不明显，群众不认同。 　　（四）政工力量薄弱，工作力度不够 　　高素质的政工队伍是思想政治工作得以有效开展的主要保障，目前企业政工干部的整体素质适应不了新形势??要求，集中体现在以下三个方面：一是观念比较陈旧。有些政工干部想问题、办事情仍没有摆脱计划经济和传统观念的影响。二是精神状态不佳。除年龄较大的外，不少人心态不稳定、工作不安心，是当前企业政工干部队伍的共同症状。三是知识面不宽，理论素质较低。对新时期特别是改革开放中群众关心的一些热点问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、说明白。这也是政工干部威信不高的一个原因。 　　二、创新思想政治工作的对策思考 　　当今的社会已经进入知识的时代，科学技术是第一生产力。面对新形势、新情况、新任务，只有继承和发扬政治工作的优良传统，不断研究新情况，解决新问题，在实践中创新，在创新中提升，才能使思想政治工作焕发出生机和活力。 　　（一）思想观念创新，提升思想政治工作的影响力 　　企业思想政治工作要顺应“知识经济”的发展潮流，实现思想观念的现代化。作为思想政治工作的组织者和实践者，政工干部要牢固树立“一种观念”，强化“五种意识”： 　　一是要牢固树立“以人为本”的观念，紧紧围绕“人”来进行思想政治教育。要做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、教育人、塑造人。 　　二是要强化“五种意识”，即责任意识、学习意识、表率意识、服务意识和创新意识。“责任意识”是政工干部干好工作的内生动力，要不做表面文章，不搞形式主义，要有敢于承担责任的姿态对待工作。 “学习意识”是政工干部自身的需要，是干好工作的前提条件。政工干部必须强化“表率意识”，要在“立言”和“立行”上下功夫，为职工作出表率。“服务意识”是以服务企业党政工作的大局为重点，强化服务意识，增强服务能力，提高服务水平。最后，政工干部还要强化“创新意识”， 要实现自身观念的更新，以发展的眼光、创造性思维方式来研究、解决新问题，探索新方法，创造新经验。 　　（二）工作机制创新，提升思想政治工作的生命力 　　思想政治工作机制是指包括组织领导、责任制度、部门结构、信息传递、运行保障等在内的整套体系。思想政治工作的正常运行离不开完善、健全的机制保证。加强职工思想政治工作必须强化“三大机制”建设： 　　一是组织机制。要根据部门的性质、规模和特点，灵活机动地设置工作机构，配备政工干部，明确工作职责。建立“一岗双责”制，形成党政工团齐抓共管的“大政工”格局，做到思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核，变“两张皮”为“一体化”。 　　二是管理机制。要建立全面覆盖的思想政治工作网络，建立职工思想动态定期分析制度，及时反馈并掌握各层面职工的思想动态，主动及时地把思想问题解决在萌芽状态。 　　三是激励机制。建立并完善内部激励机制，以激发职工内在动力为目标，努力营造竞争、和谐