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精品论文 参考文献 浅谈基层卫生院医护人员的配置状况 刘秀云 　　（滨州市北海新区马山子中心卫生院 山东 滨州 251907） 　　【摘要】 基层医疗卫生机构指社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院和村卫生室。基层医疗卫生机构，主要面向本机构服务辐射区域的居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务。其诊疗科目、床位数量、科室设置、人员配备、基础设施建设和设备配备要与其功能定位相适应。 　　【关键词】基层卫生院；医护人员；配置状况；专业水平；技术水平 　　【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）19-0349-02 　　目前全国性的医疗卫生体制改革正在全面推进，基层卫生工作稳步开展。相对比而言，基层卫生院的医护水平还是比较落后，仍然远远不能满足医护卫生事业和社会进步发展的需求，疾病的诊治和护理有很大的局限性，基层卫生院的医护水平急需提升。 　　1.下面浅谈一下基层卫生院医护水平存在着的几点问题 　　1.1 首先，基层卫生院工作人员的学历层次偏低，高层人员缺乏。 　　基层卫生院中的人员中学历大部分为中专学历，大专学历人员偏少，本科及以上学历更是极少。知识专业水平的偏低与凝滞，更是阻碍医护水平提高的关键问题，医护水平平出现单一化，没有创新，停滞不前的现象。所以基层医护人员的专业水平，技术水平均急需提高。 　　1.2 人才资源配置不平衡 　　高学历高水平的医护人员大都偏离选择基层卫生院这一方向。近几年来，极少有高学历人员就业于基层卫生院。因素存在于各方面，工作环境的落后，人员待遇的偏低，制度的不完善，难以有吸引力的薪水方案等等。这些都难以吸引高水平的医护技术人员。优质人员都选择好的环境往高处走。人才的缺失，人才资源的不平衡使医护水平的发展受到制约。 　　1.3 人员流失较严重 　　略有水平的高技术医护人员在取得相关的资格后，都着眼与上一档次的卫生医疗机构，急于跳槽出这犹如瓶颈的基层工作单位。出于自身的技术发挥与施展，出于客观环境条件等方面的优越对比，导致人才流失。 　　1.4 医护设备的不健全使医护工作技术受限 　　基层卫生院的医护设施配置力量相当薄弱。略显复杂的病症无法得到有力的诊疗支持，工作人员的风险意识和自我保护意识逐步加深，无法畅快发挥医术，医疗水平难有支持。 　　2.解决配置方案的方法讨论 　　针对以上存在的因素问题，若使基层卫生院的医护水平能进一步提升，必须要有强有力地措施解决。 　　2.1 加大政府的支持力度 　　政府及相关部门加强宏观调控和导向，合理配置医疗资源，着力加强基层，全面增强基层医疗卫生机构服务能力。特别是在基层医护人员的配置上，充分发挥政府在决策、引领、管理及待遇方案中的调控作用，突出人才队伍建设的重要性，改善医护人员的待遇及保障问题，以吸引高学历高水平的医护技术人员的加入。 　　2.2 加大基层卫生院的硬件投入 　　要进一步提高医护水平，改善群众的就医环境，必须要有厚实的基础医护设施。医护设施的完善，对于提高诊断治疗以及护理水平都有很关键的促进作用，使得群众在心理上对卫生院有一种认可。使得基层就诊病人对卫生院建立信任感。同时使得医护人员在从事工作中能在心理上建立安全感，减少脱离就业环境的意识。 　　2.3 完善基层卫生院的管理体制 　　对基层医护人员进行规范管理，防止和减少医护事故的发生，同时解决医护人员的安全、保障上的后顾之忧。有一套全面、合理、积极的管理体制及事故处理的保障制度，使医护人员的技术水平充分发挥。建立激励机制，制定科学的绩效考核制度，重点体现多劳多得，优绩优酬。这点对于医护人员的流失也能起到关键的防止作用。 　　2.4 重视人才培养，优化人员结构 　　不定期的安排医护工作人员外出培训或者进修学习，提升医护人员的知识水平和医护技术，把更多的医护技术引向基层。制定年度培训计划，强化医护工作人员的“三基”训练，促进医护人员的知识更新。聘请高层次或者上级医院医护人员义诊、授课，有效地提高医护服务水平和技能，增强了基层卫生院的服务能力。 　　【参考文献】 　　[1]《发挥财政职能，推进基层医疗卫生服务体系建设》. 　　[2]《关于基层医疗卫生机构人才队伍建设的思考》苗虹 郭人洲. 　　[3]关于征求《基层医疗卫生信息系统基本功能规范》征求意见稿. 　　[4] Joyce CM,McNeil JJ,Stoelwinder JU.More doctors, but not enough:Australian medical workforce supply2001-2012. Medical Journal of Australia.2006. 　　[5] Starkiene L,S