浅谈如何结合实际做好经常性思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何结合实际做好经常性思想政治工作 赵凤銮 （中石化中原油田分公司天然气产销厂 河南 濮阳 457001） 中图分类号：D64 文献标识码:A 思想是行动的先导，石油化工企业的职工队伍管理，思想工作显得尤为重要，因此，要突破传统粗放的发展方式，落实科学发展观，创新思想政治教育信息工作机制，实现 信息工作一网综、服务措施一网办、工作技能一网考的目标，需要付诸一系列的行动举措，同样需要先启动思想这个总开关，结合实际开展思想政治教育。那么，石油化工企业开展思想政治教育的现状如何？造成该现状的原因何在？又应采取何措施加强思想政治教育呢？笔者对此进行了调研探讨。 一、石油化工企业思想政治教育现状 应该说，石油化工企业通过加强思想政治教育，促进了职工队伍建设，并转化成了石油化工企业的综合实力，突出地体现在企业工作的成效上。企业工作中涌现出了一批先进集体和个人。但是，随着形势的不断发展变化和石油化工企业工作的日趋繁重，石油化工企业思想政治教育工作中存在的问题也越来越明显，主要体现在五化： （一）观念淡漠化。有的领导和政工干部对新形势下抓队伍建设、抓思想政治教育的重要性和必要性缺乏足够的认识，观念淡化，没有下真功夫了解和掌握职工深层次的思想动态、思维方式、心理特征、价值取向等方面的变化情况，导致思想教育的方法和形式单一，只局限于简单说教。 （二）教育形式化。有的单位对政治业务学习、培训教育制度落实不到位，开展思想政治教育流于形式。表现在：每年根据上面的布置开展教育，往往是规定动作多，自选动作少，共同层面的东西多，突出石油化工企业特色、突出本单位特点少；教育的内容拓展、拓宽不够，离干部职工的活思想比较远；教育手段还是你听我讲多，吸引力不够强、参与性不够广；有的教育停留在一般号召上，难以落实到井站，难以进入工作和管理环节。由此导致干部职工的政治理论水平和业务技能素质没有大的提高，造成干部职工思想观念相对陈旧，脑子不够活，观察、理解问题片面，处理解决问题能力不强。 （三）信念物质化。有的干部职放松自身世界观改造，理想信念不坚定，对政治学习不感兴趣，思想上滋长个人主义、拜金主义和享乐主义倾向，不讲奉献讲索取，只要组织照顾，不要组织纪律。　 （四）思想庸俗化。有的机关干部存在特权思想，为民的服务意识不强，以管理者自居，漠视群众的冷暖，办事拖拉，甚至在工作上推诿扯皮，甚至有极个别干部由于自身免疫力不强，交友不分对象，吃喝不分场合，做出了一些违法乱纪的事情。 （五）工作表面化。有的政工干部工作作风不扎实，求实观念差。一天忙于事务，很少调查研究，喜欢做表面文章，满足于对上级会议精神、文件要求传达了事，不注重抓落实，不注重思想政治教育工作的实际效果；也有的政工干部不能充分发挥作用，重业务、忽视思想政治教育工作的开展，不愿甚至也不会做思想政治教育工作。 二、石油化工企业思想政治教育现状的原因探究 产生上述问题的原因是多方面的，除了与当前社会上的大环境有很大关系外，与石油化工企业工作性质也是分不开的。有些单位党组织在思想政治教育方面还没有发挥应有的作用，加上生产经营任务重、压力大，把思想政治教育工作作为软任务，存在着说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象，使思想政治教育工作在一些单位中存在难以落到实处的问题。这些问题的关键还是我们的思想政治教育和队伍建设不合拍、不到位，缺乏应有的针对性和实效性所致。我们有些思想政治教育都没有根据情况而变化，仍依赖于传统的模式进行工作，当然就很难找到解决现在队伍中存在各类思想教育问题的良方。主要表现为四个缺乏： （一）思想政治教育缺乏经常性和主动性。思想政治教育工作是一项经常性的工作，需要经常抓、抓经常，要求政工干部对职工做到四常即 政治上常关心，思想上常交流，工作上常帮助，生活上常照顾，要跟职工打成一片，融成一体，善于发现职工日常的一些苗头和思想动向，及时跟上做好经常性思想工作。但有些人恰恰不能持之以恒，想起来就抓，忙起来不抓；有的认为只要干部职工不违纪、不犯法，思想政治教育工作少做一点也无妨；有些干部同职工 工作很少干在一起，业余时间很少玩在一起，吃饭、拉家常坐不到一起，思想感情越来越疏远，导致很难了解职工的真实思想。有的认为思想政治教育是看不见的战线，不像生产经营工作那样显山露水，因此对抓这种无形的工作缺乏主动性。 （二）思想政治教育缺乏原则性和思想性。有些人认为讲大道理没人听，因而在思想政治教育工作中存在软骨病和低格调的倾向，缺乏应有的原则性和思想性，靠同情心和拍肩膀来解决问题。比如，个别职工因没