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中年工资分配试行方案 五届二次教代会通过 一、指导思想 以 三个代表 重要思想为指导，落实科学发展观，贯彻 人力资源是第一资源 的重要思想，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，体现向一线、骨干倾斜的原则，体现公开、公平、公正的原则，坚持鼓励敬业爱生、鼓励专业发展、进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。 二、分配原则 1、多劳多得，以岗位结构工资为主体的原则； 2、优质优酬，重贡献、重实绩的原则； 3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则； 4、同工同酬、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、分配制度改革内容 1、学校在教育局核定的工资总量内，根据分配制度改革的原则，自主指定合适我校实际的分配方法。 2、实行岗位绩效工资为主的分配办法。岗位绩效工资由基础工资、在岗工资和绩效工资三部分组成。 3、基础工资是各类人员任职岗位的基本工资，基础工资必须与教职工的基本工作量挂钩。根据按劳取酬的原则，教职工必须完成学校规定的基本工作量才能获取基本工资。 4、在岗工资是教职工除基本工作量外，以任职岗位工作的难易程度、责任大小、所需专业知识的深度和广度以及工作量的大小为依据而确定的工资。在岗工资包括教职职工分类的在岗工资和岗位职务津贴，在岗工资随岗而定，分配时应该充分体现同工同酬、多劳多得。 5、绩效工资是学校在对教职工考核的基础上，按工作实绩和贡献大小确定的工资，分配时要充分体现效率优化、优质优酬。学校将教育局下拨学校投入总额的1个百分点用于鼓励在专业化发展等方面取得突出成绩的教师。四、分配办法教师部分 （一）基础工资 1、组成： 基础工资包括学校各类人员每月的岗位工资、薪级工资、地方职务岗位津贴、八类地区补贴、地方生活津贴、医保补贴、物价补贴、教龄补贴、教育工作者津贴、房贴、独生子女津贴、纯职工津贴、书报费、特级教师津贴、特殊教育津贴等。 2、发放： 各类人员的基础工资按12个月发放。 3、课时量规定： 根据区教育局关于教师的周课时不得低于市教委（沪教委人[95]第40号）中规定标准课时数的要求，教师周课时量标准为： 语、数、英12-14节/周，其他学科14-16节/周，音、体、美16-18节/周。凡未达到基本课时量的一半扣除相应基础工资和绩效工资。 4、课时量不足时月基础工资扣除办法： ※教师在任教的周课时低于课时标准数一半的作课时量不足处理。※教师任教不同类别学科时的工作量，按本人任教学科中周课时标准数高的计算。※月基础工资扣除 =（1-周完成课时数/周标准课时数）*本人工资※职工工作量不足时参照上述规定扣除。 （二）在岗工资： 约占55%左右 1、教师课时工资附表一 课时费标准（单位： 元/课时） 1、年级组长、班主任、教研组长津贴中的100元月考核奖，由部门考核后按月发放。 2、年级组、教研组组长助理岗位津贴减半发放。 3、正、副班主任津贴按岗位津贴的0.7和0.3发放。 4、见习班主任不发放津贴。 1、双基落实： 10元/节；反馈课： 15元/节。每月由年级组长上报后统一结算。 2、初三津贴： 语数外50元/月/班，理化30元/月/班。 体育老师广播操岗位津贴： 40元/月。运动队训练： 12元/小时。 校本课： 20元/课时。监考(指下午第4节课后)： 20元/次。 培优补差： 25元/课时 班主任工作室负责人、荣誉室及其他相关工作： 每月按该教师应承担教学工作量一半的课时费补贴计发。 校宣传组总负责按每周两课时计发。 党支部委员50元/月。党小组长25元/月。 教工团支部书记35/月。 工会委员35元/月、工会小组长25元/月。 校通讯员70元/月。刻字： 50元/月。 环保负责人150元/学期。文学社负责人200元/学期。 校推普员150元/学期。 5、备注： 1）中层以管理工作为主，每周兼课4-6节。低于4节，按课时不足计算。超过2节以上的，超过节数不计发课时费。2）教师兼职： 同类职务兼第2职，按70%计算，兼第3职按50%计算。 非同类职务兼职不打折。 （三）绩效工资： 约占45%左右 1、车贴每人每月100元。 2、骨干教师、学科带头人津贴标准： 市级骨干教师500元/月。区学科带头人400元/月。区骨干教师300元/月，校级骨干教师150元/月。（如市、区下发骨干教师津贴，则不再重复享受） 3、教学奖励基金： 约70000元/年（由学校校务会决定发放办法）。 4、节假日福利标准： （4200元/人/年） 具体为： 元旦500元；春节800元；五一500元；教师节1000元；国庆节500元；冷饮费400元；旅游费： 500元。 5、饭费： 1700元/年。 6、按教育局规定，发放13个月工资。 7、学期考核奖标准： 教师、中层均1800元人。（由校务