中心小学实施全员聘用(任)结构工资制的改革方案.docVIP

中心小学实施全员聘用(任)结构工资制的改革方案 一、指导思想和目标任务 1、深化人事制度改革的指导思想是： 坚持以党的十六大精神、邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，全面贯彻党的教育方针和人才政策，依法实行人事管理，优化教师队伍，充分调动广大教职工的积极性和创造性，提高教育质量和办学效益，为办好人民满意的教育提供保证。 2、深化人事制度改革的总体目标是： 以实行聘用制和岗位管理为重点，以合理配置人才资源，优化教职工结构，全面提高教育质量和管理水平为核心，加快用人制度和分配制度改革,逐步建立充满生机和活力的教育人事管理机制和分配制度，实现人员能进能出，职位能上能下，报酬能高能低，建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍和管理人员队伍。 3、深化人事制度改革的主要任务是： 加强编制管理，调整优化教职工队伍结构；实行教职工聘用制；进一步规范岗位聘任；建立健全分配激励机制；促进人才合理流动。 遵照锡政办发(2017)76号文件和无锡市滨湖区劳动人事和社会保障局、无锡市滨湖区教育局关于下发《无锡市滨湖区教育系统教职工聘用合同制实施办法》的通知等文件精神，拟定本改革方案。 二、改革的基本思路：无锡市滨湖区教育系统教职工聘用合同制实施办法》的通知等文件精神，拟定本改革方案。 二、改革的基本思路》，校长发聘书。 5、几点说明： 几点说明： (1)、关于高评低聘和低评高聘，学校专门制订规范的条件职责进行校内评聘，通过优化组合全员聘用予以体现，其固定工资和浮动工资享受实际聘用（任）后的待遇。 (2)、被聘用（任）人员每周各项工作必须达满14课时工作量，方能聘任。 (3)、关于试聘、缓聘、续聘、不聘、或解聘。 试聘： 被聘人员因工作不能达到本校各项规范的基本要求，应属解聘对象，但本人愿意改进者，学校可以试聘一年，试聘期间如仍无明显进步，校长可以解聘。 续聘： 对聘任期满经考核能履行岗位职责者，学校将于续聘。 缓聘和不聘： 凡有下列情况之一者，可以缓聘和不聘。 a、犯有严重错误而尚未正式处理，或虽已处理，但本人对错误认识较差，且无明显悔改表现者。 b、无正当理由拒不接受学校安排适当工作任务者；或对本职工作不负责任、严重失职者。 c、因其它原因无法安排适当工作者。 d.有市人事局、市教育局 关于进一步深化我市中小学人事制度改革的实施意见 第12条中之一的。 (4)关于辞聘和拒聘 a、辞聘： 被聘教职工在聘期内一般不得辞聘。如本人提出辞聘，必须在学期结束前向校长提出书面申请。经批准后从下学期开始执行，否则按上级文件中违约的规定处理。 B拒聘： 学校教职工有权不接受校长在本校的聘任，拒聘后本校不再解决工作的调动安置问题,拒聘者原享受学校的生活优惠待遇等在一个月内全部退还给学校或有关部门。 (5)未聘（不聘、缓聘、解聘）、拒聘人员的待遇： a、未聘人员不享受学校的浮动工资。未聘人员可以书面提出工作调动，经学校报上级部门批准，给予6个月流动期，流动期内第一个月发原固定工资、第二个月发原固定工资的90%，第三个月发原固定工资的80%，第四个月起发原固定工资的70%，满6个月后如既未调出又不接受学校工作任务的，学校停发工资。 b、拒聘人员从拒聘之日起不再享受浮动工资，第一个月（即拒聘之月）可以发原固定工资，第二个月起发原固定工资的70%，满三个月后学校停发工资。 c、未尽事宜按锡人综(2017)42号文处理。 （五）定酬 （1）全员聘任制与校内结构工资制配套实施，贯彻多劳多酬的原则，不参加结构工资的人员： 外借人员，长病假未聘人员，临时性外聘人员。 （2）结构工资由固定工资、浮动工资（包括学校投入部分）两部分组成： 固定工资： 指职务工资，职务岗位津贴，教龄津贴，特教津贴以及各项政策性补贴。发放办法，按国家现行标准执行。 浮动工资： 指津贴工资（每位教师从津贴工资中提取200元），上级核发的特别奖100元目标管理奖50元和学校自筹经费（主要从学校计划外经费中提取的25%）。发放办法，经考核统计后在下月5日左右发放。 （3）浮动工资的统计计算： 各任职教师由年级组长统计；各年级组长由教导处统计；后勤人员由总务处统计；行政人员由校长委托人事秘书统计，各统计表于每月1日前送交校长室，经审核后，由会计室发放，浮动工资的比价视学校经济情况由校长室作适当调整。 （4）浮动工资按十个月计发，七~~八月份按原工资发放。 （5）教职工担任期中、期末和会考中的工作或在运动会期间的工作及其它临时性的工作，不计课时，必要时另发补贴。提前结束学科（六年级会考学科除外）的任课教师，学校另行分配临时性任务。在完成学校分配工作的前提下，原则上享受原课时工资。 （6）发生责任事故、教学事故，根据