树立正确的择业观-韩城职业中等专业学校.PPTVIP

2017年退役士兵就业指导 讲 解 大 纲 当前就业指导的重要性和必要性 树立正确的就业观 一、引导大家充分认清当前严峻的就业形势 ???? 当前，经济萧条、工厂不景气、大批人员失业等等，使中职生的就业直接受到影响。企业对人才的吸纳，已经从“量”的需要转向“质”的要求，提高自身的综合职业能力，是逆境求胜的关键。 二、帮助大家正视自我，按企业要求打造人才 ????? 是帮助你们改变好高骛远、不切实际的就业观念，树立脚踏实地从基层做起的职业理念，选择适合自己、有利于自身发展的职业，哪怕辛苦一些、薪酬少一点、条件差一点、地方远一点也在所不惜。要有先站稳脚跟，充实和打造自己，再展翅飞翔，谋划未来的战略目光，树立“不求对口先就业，先求生存后发展”的思想，用新观念去指导就业实践。??????? 三、重视就业心理疏导，帮助他们调整好就业心态 ??????? 要帮助你们更客观地认识自己、分析自己的优势及不足，要让大家明白：在求职过程中过分强调兴趣、性格、个人能力、专业对口在选择职业中的作用，必然适得其反。 二、培养健康的就业心态 树立正确的就业观 当前择业观念上存在的几种误区： 盲目自大，脱离现实 忽视专业，急功近利 注重自我，少虑国家 消极懈怠，放弃竞争 缺乏主动，依赖父母 树立新型择业观，提倡理智择业 1、能发挥自己作用的职位就是“体面职位” 研究生放下身段参与竞聘 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘 2、现在能就业就不要等“下次”的机会 3、对“先就业，后择业”持反对意见 4、不要怨天尤人，着力提高自身素质 5、树立良好的就业道德观念，不得随意毁约 一、从士兵到职业人角色转换的内容 1、 从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变。 从企业的角度来说，企业对人才的判断有两个要求： 一个叫做潜力，看你未来成长的空间； 一个叫做贡献，你的加入对这个团队能够产生什么样的价值。 作为职业人，应考虑我能为单位带来什么?我能为企业创造什么?而不应首先去想单位、企业或老板应该给我什么样的回报?只有既能为我们的企业或老板带来实际的贡献，又能有可持续的发展，这样的员工才最受欢迎的。 二、? 职业人的根本要求 1、成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。 2、必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格； 3、职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。 职业人职场面临的社会环境 1、快速的生活节奏； 2、紧张的工作和加班； 人际关系复杂 处理好人际关系是每一个人走上社会后必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也不同。 （四）面对不同的文化环境 但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。 结束语 * 韩城职专成教处 主讲人：樊永亮 就业指导的重要性和必要性： 就业指导的重要性和必要性 就业指导的重要性和必要性 不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！ 如果就业观念不转变，就业难的问题将出现“皇帝的女儿也愁嫁”的局面 友情提示： 罗福欢——大学生擦鞋擦出亮丽人生！ 有学生说：不急不急，现在这个单位不理想，或许学校有更好的单位 等着我了！ 权威人士估计：2017年毕业生就业率可能仅70%，剩余30%即283万人！ 有的认为：只有一次定位才可减少部必要的麻烦，才能对今后发展有利。 许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？ 一个有社会修养的人，一个有真知灼见的人，一个聪明有才干的人，社会决不会埋没他。因此，珍惜各方面的难得机会，全方位铸造自己才是唯一最需要做的事。 薄薄的协议，象征着一个郑重的承诺，代表着自己应尽的法律责任！ ——就业指导者的忠告