深圳国企股权激励 (1-15).pdfVIP

国有上市公司股权激励机制改革与创新 国有上市公司股权激励的政策和背景 国有上市公司股权激励模式及案例 深圳国有企业处于股权激励机制改革的战略机遇期 国有上市公司股权激励的政策和背景  十八届三中全会： “允许混合所有制经济实行企业员工持股 ，建立长效激励约束机制 “  国有企业传统激励机制的不足与过度 1、激励不足：平均激励薪酬相对较低 ，赋予国企经营者的社会责任却过大 ， 无法达到激励目标。 2、激励过度：与经营业绩相比 ，个别高管人员的激励薪酬过高或增长过快 ， 分配不合理。  解决方案：利用资本市场工具 ，解决国有企业管理层的激励问题  2006年以来 ，我国不断规范上市公司股权激励制度 时间 文件名称 2006.9 国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法 2007.3 关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知 2008.3 股权激励有关事项备忘录1、2、3号 2008.10 关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知 2009.1 关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知 2010.6 国有控股上市公司实施股权激励工作指引 2014.6 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见  部分省市出台国有企业股权激励制度 文件名 内容 关于进一步深化上海 完善市管国有企业领导人员薪酬体系，符合条件的竞争类企业实施股权、 上海 国资改革促进企业发 现金两种类型的中长期激励，功能类和公共服务类企业完成重大任务后， 展的意见 经考核配套实施专项奖励。 在科技型中小企业积极探索对核心骨干人员实行股票期权、岗位分红权 关于进一步深化国资 天津 等多种激励方式。建立与长效激励机制相配套的业绩挂钩、财务审计、 国企改革的实施意见 信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。 湖南省国资委监管企 国资委业绩考核与分配处负责审核企业中长期激励方案，上市公司股权 湖南 业负责人薪酬管理办 激励计划要报相关部门备案 法 河北省政府国资委履 完善国企领导人员薪酬管理、职务消费、股权激励、业绩考核和高 河北 行出资人职责企业负 层管理人员收入公开制度，积极探索股权、期权激励制度，廉洁保证金 责人薪酬管理暂行办 制度和薪金按比例分期支付等长期激励制度，健全董事会工作考核和责 法 任追究制度。 山东 关于深化省属国有企 努力实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高,健全资本、知识、技术、 业改革完善国有资产 管理等由要素市场决定的分配机制。国有控股上市公司可通过股票期权 管理体制的意见 等对高级管理人员和核心技术人才实施股权激励。  国有上市公司和民营上市公司股权激励政策不同 民营上市公司 国有上市公司 授予额度仅受股本总 额10% 的上限规范， 授予股票总数累计不得超过公司股本总额的10% 。首次实施控制在股本总 且对高管没有收益限 额的1% 以内 ，个人股权激励收益水平控制在薪酬总水平的30% 以内。除此 激励额度 制，完全将高管激励 之外，在行权（解锁）之时，要求高管激励收益控制在薪酬总水平的40%以 收益与实体业绩、公 内，超出部分归公司所有或不得行权 司市值挂钩.