基于WEB的人力资源绩效管理系统研讨.pdfVIP

也轧技岔工业工程收2005年10月 基于wE8的^力资源绩效管理系统研究 基于WEB的人力资源绩效管理系统研究 陈怡余开朝 (昆明理工大学机电学院工业工程系，昆明650093) 摘要：研究了绩效管理的必要性，分析了目前绩效管理中的误区，根据平衡记分卡和目标管理等 Server数据 理论和方法．将绩效管理分为计划、执行、评估与反馈四个环节．采用ASP技术在SQt 库上实现了一个基于WEB的缋效管理系统。 关键词：人力资源；绩效管理；管理信息系统；WEB 一、引 言 绩效管理作为人力资源管理中的活动之一，不仅为企业的薪酬制度提供依据，同时也为招聘、甄选 员工奠定基础。员工绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益，是企业成败的关键。绩效管理可以 在以下几个方面帮助企业增加竞争优势：第一，可以帮助整个企业、整个员工提高工作绩效。第二，能 帮助企业做出加薪、升职、解雇、降级、调动、培训等正确的决策。第三，能够帮助企业降低员工的流 失率，包括主动流失和被动流失。第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。第五，是帮助企 业做好人力资源规划。第六，能改善上级和员工问的沟通。 虽然，大多数管理者也都意识到了绩效管理的核心作I}{}{，但是不管是对被评估员工，还是对不得不 做出评估的经理人来说，绩效评估都是失望、恐惧，甚至愤怒的聚集点，很少有人会对评估过程表示满 意。攫长的逐级填表、审核，造成大量时间的浪费；暗箱操作造成理所当然的不公平，评估过程的糟糕 造成最后的结果对任何人来说都毫无价值，这样的评估只会浪费时间和金钱。究竟怎样的评估才能用来 提高个人和公司的绩效．减轻管理层的工作负担，提升员工七气，并创造其他的利益和优势?这是绩效 管理急需问题之一! 全球化经济给人力资源提出了更高的目标和要求，互联网技术的发展和广泛应用，使人力资源管理 的开发和应用也发生了重大的变化，基于WEB的绩效管理已是大势所趋。作为大学本科毕业设计，本 文选择了人力资源管理中一个极为重要的环节——绩效管理进行深人研究，并在此基础上进行基于WEB 的绩效管理系统开发，希望能对人力资源的绩效管理研究与应用具有参考和借鉴作用。 二、绩效管理的现状分析 …苜妻二璧苎竺苎詈璺!竺篓苎(如图】所示)，有75．如％的企业把薪硎与绩效结台起来看作是主要 旦苎：竺黧詈篓竺鍪竺妻苎童要助员工提升绩效，进而达到提升j遍磊聂品言磊。而“把薪酬与绩效 苎皇：墨应篓苎篓篓苎要竺型{=苎：．它是保证绩效管理能起到艚澡高茎萎；荟：。磊采运该囊磊效香理的 言萎!竺二就竺登塑兰等孚在警堡竺本科教学质量评建工作，羹；嚣香磊采釜为孚得到一个“优n，而 是重在建设，评建的方针是“以评促改，以评促建，以评j促备：‘孬主磊善，。主羞主甚”。 ·446· 奶劫巳技求工业工程版200s年]o 基于wEB的人力资源绩效管理系统研究 ∞∞‘ 70M B0嘣 50嘣 ‘000■ 3D00t 20∞‘ lO00■ 0嘣 ^ 5 c 日 E ， ‘ a I J l k●定每个墨功|灌姣昌蒜 K培莽萎工前纛力 L槛t工作尧或蕾院 玑改蔓尘搬垂0蛆织立化 L囊定培渭需求 r、把■啊晦●靛结台起来 矗评价西工蹦毫 k譬住忧秀的^才 I、再汰不旨格的幛工 L帮勋萎工更祷靛地开晨工作矗辅助员工进行职业生涯规划 驶据来潭I m，Chxn趣D．net 陵1绩效管理的主要甚的 接着，我们再来看看绩效管理体