[其它考试]基础知识 国家人力资源管理师.ppt

中小企业人力资源管理的现状 企业管理者没有树立现代人力资源管理的系统理 念，对人力资源管理重要性认识不够。 缺乏科学合理的人力资源管理规划。 企业的聘用、薪酬、激励等机制不合理造成人才 的大量流失。 人力资本投资不足，培训机制不健全。 缺乏优秀的企业文化以协助人力资源管理。 劳动资源的稀缺性 第一、是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对 的稀缺性； 第二、具有绝对的属性（普遍和绝对的属性）； 第三、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳 动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 劳动力市场 (1) 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的 需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角 度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳 动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 (2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 (3) 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现 象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机 制对劳动力资源配置的作用原理。 (4) 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场 配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所 导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是