民办x学院薪酬体系诊断与改进方案设计..docVIP

论文题目  民办 X学院薪酬体系诊断与改进方案设计  专业学位类别  工商管理（MBA） 学 号  201232110330 作者姓名 指导教师 周美琼 吴继红 分类号 UDC 注 1  密级  学  位  论  文  民办 X学院薪酬体系诊断与改进方案设计 （题名和副题名） （作者姓名）  指导教师  吴继红  电子科技大学  成  都  （姓名、职称、单位名称）  申请学位级别  硕士  专业学位类别  工商管理（MBA）  提交论文日期  2015.5.20  论文答辩日期  2015.5.29  学位授予单位和日期  电子科技大学  2015年 6月 22日  答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 PRIVATE X COLLEGE SALARY SYSTEM DIAGNOSIS AND IMPROVEMENT OF DESIGN SCHEME A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China  Major: Author: Advisor: School :  Business Administration (MBA) Zhou Meiqiong Wu Jihong School of Management and Economics of UESTC 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示谢意。  作者签名：  日期：  年  月  日  论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定）  作者签名：  导师签名：  日期：  年  月  日 摘要  摘  要  我国民办高校的快速发展开始于 2003 年 9 月 1 日《民办教育促进法》的正式 实施之后，根据 2014 年 6 月国家相关文件精神，我国将加快发展职业教育，要让 更多的社会力量参与办学，深化产教融合、校企合作，这将促进我国民办高校将 进入新一轮的快速发展阶段。 作为民办高校，招生是生存之本，师资是发展之本。教师是学校的主体，高 校的核心竞争力应该是优秀的教师队伍和雄厚的师资力量。然而，不少民办高校 是企业控股，不重视教师对于学院发展的重要性，完全实行企业化的人力成本控 制以及考勤等管理，使得很多教师无所适从，产生不满意感，导致人才流失。鉴 于此，作为民办高校的创办者和高层管理人员要转变观念，要以引进优秀师资， 培养提升师资素质水平，打造一流师资队伍作为学校的战略重点和长期任务；一 定要以“以人为本”的管理理念并选择适合民办高校实际情况的相关管理理论和 方法，设计出科学合理的人力资源管理制度体系，对民办高校的师资队伍进行管 理。而薪酬管理是人力资源管理当中的最核心内容，直接决定或影响教师对学院 的满意度结果。对于民办高校相关管理层而言，需要在有限的人力成本预算下， 设计出让大部分教师都满意，并能够很好地吸引、培养、激励和留住优秀人才的 薪酬体系才更有利于学院的长远发展。 本文在广泛查阅相关文献资料的基础之上，首先对国内外薪酬管理的相关理 论进行综述，了解和掌握薪酬体系设计的经典理论、方法和技术，分析组织薪酬 体系设计与师资力量建设两者之间的内在关系；然后采用调查问卷和访谈等方法， 了解学院现行薪酬体系存在的主要问题；结合学院的发展战略，明确学院薪酬管 理的目标；再运用薪酬体系设计的科学理论、方法和技术，主要从教师岗位评价 体系设计、教师绩效考核体系设计、教师固定薪酬发放、教师绩效奖金发放等方 面为民办X学院教师薪酬体系进行优化设计，同时完善薪酬管理配套制度和机制， 保证新的薪酬制度体系能够良好地运行和实施。 希望研究结果对民办 X 学院的薪酬管理具有一定的实用价值，并对其他同类 高校的薪酬管理和改革具有指导和借鉴意义。 关键词：民办 X 学院，教师，薪酬管理，优化设计 I ABSTRACT ABSTRACT Along w