职业病防治计划与实施方案..docVIP

职 业 病 防 治 计 划 与 实 施 方 案 NO：1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编码： 目标：减少轻伤事故的起数，不发生重伤和死亡事故。　指标：全年轻伤事故控制在5起以下，千人负伤率小于等于2%，重伤、死伤为0。 步 骤 方案措施计划/方法/规定 责任部门/人员职责要求 投资预算 （万元） 完成时间进度计划 验　收　要　求 监督验收 部门/人员 1 对公司识别出的危险源进行分级控制管理，制定《危险源分级控制管理要求》，并对相关人员进行培训。 公司人事行政部负责制定管理要求，并组织各管理人员进行危险分级控制要求的培训。 0.3万元 3月20日前完成 1．有制定完善的危险源分级控制管理要求， 2．有对相关人员培训的培训名单和培训记录、试卷。 人事行政部 2 按管理要求对危险源进行分级建档，制作《危险源点控制卡》并在各危险源点或岗位张贴。根据各危险源控制要求实施必要的控制。 人事行政部负责对危险源的分级建档，统一制作危险源控制卡，各部门进行危险源控制卡的张贴。 0.3万元 3月30日前完成 3．各危险源点应有张贴的危险源点控制卡，控制卡应有较完善的控制要求。 人事行政部 3 对危险源进行分级控制检查，根据不同级别的检查控制要求，确定责任部门和检查频次，并实施检查，填写并保存检查记录。 人事行政部负责A级危险源的检查控制，各部门负责B级危险源的检查控制，各车间的班组或岗位负责本岗位C级危险的检查控制。 0.1万元 3月30日前完成 4．应有各级危险源点的完整、详细的检查记录。 人事行政部 4 对检查中发现的隐患制定整改措施，落实整改要求，对危险源点实行动态信息管理。 人事行政部负责对检查所发现的隐患制定整改措施并落实整改，并负责监督　落实整改结果。 3月30日前完成 5．应有危险点的隐患整改通知书及隐患整改措施落实记录。 人事行政部 5 对处于A、B类危险源点工作岗位的人员实施重点培训，提高其控制危险防范风险的能力。 人事行政部负责组织对相关人员的培训。并负责监督培训效果。 0.1万元 3月30日前完成 6．应有培训人员名单及培训记录或考卷。 人事行政部 编制人/日期：　　　　　　　　　　审核人/日期：　　　　　　　　　　　　批准人/日期： 职 业 病 防 治 计 划 与 实 施 方 案 NO：2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编码： 目标：不发生职业病。　　　　　　　　　　　　　　　指标：改善车间及其它有害作业岗位的工作环境，控制职业危害事故的发生。 步 骤 方案措施计划/方法/规定 责任部门/人员职责要求 投资预算 （万元） 完成时间进度计划 验　收　要　求 监督验收 部门/人员 1 加强有害作业岗位的劳动保护用品的发放、使用管理，制定《劳动防护用品发放使用管理制度》，设专人对需配备劳动防护用品的工种进行统计、采购、验收、保管、发放及使用的监督管理，定期对使用劳动保护用品的人员进行培训。 1．人事行政部负责组织对需配置劳动防护用品的工种、岗位进行统计、调查并编制清单，安排人员采购所需的劳动防护用品并进行发放。 2．生产部督检查员工对劳动防护用品的正确使用。 0.3万元 4月20日前完成 1．有需配置劳动防护用品的工种人员的名单和劳动防护用品发放记录单，记录单应有领用人的签字。 2．有对使用劳动防护用品工种人员的培训记录。 人事行政部 2 改车间工作环境，对车间增加安装通风降温设施（排风机），在夏季高温季节合理安排工人的劳动时间并增添饮水设备。 人事行政部负责调查、配置、安装、调试车间所需的、适用的通风降温设施，使用部门负责对设施进行维护保养。 0.8万元 4月30日前完成 3．车间现场应有安装好的通风降温设施和饮水设备，并能正常运转和使用。 人事行政部 3 不定期委托市卫生防疫部门对包含有害作业的环境进行监测，对监测发现超标的作业环境采取整改措施。 人事行政部每年至少一次委托市卫生防疫部门检测有害气体的浓度和车间温度，并对检测数据进行分析。 0.5万元 4月30日前完成 4．应有市卫生防疫部门提供的监测报告。 人事行政部 4 在车间、食堂、集体宿舍等人员密集处放置急救箱并配发适用的急救用品。 人事行政部负责对车间、食堂、集体宿舍等处配置所需的急救用品。 0.3万元 4月20日前完成 5．现场应有配置的急救箱和适用的急救用品。 人事行政部 编制人/日期：　　　　　　　　　　审核人/日期：　　　　　　　　　　　　批准人/日期： 职 业 病 防 治 计 划 与 实 施 方 案 NO