基层公务员职业“逆选择”问题的机理分析及对策研讨.pdfVIP

2014年 9月 河北科技大学学报 (社会科学版) Sep．2014 第 14卷第 3期 JournalofHebeiUniversityofScienceandTechnology(SocialSciences) Vo1．14No．3 文章编号 ：1671—1653(2014)03—0028—05 机理分析及对策研究 魏子秋， 路静敏 (河北科技大学 经济管理学院，河北 石家庄 050018) 摘 要：近几年来我国基层公务员职业倦怠甚至是辞职行为层 出不穷，对此现象的探讨 已 逐渐被学术界所重视。基于此，以基层公务员职业 “逆选择”问题为背景，以政府部门及其内部 的基层公务员为博弈双方，利用博弈论方法建立相应的利益双方多阶段动态利益博弈模型，从 而揭示公务员管理模式的必然走向，以及基层公务员 “逆选择”行为的博弈心理，为解决基层公 务员不断发生职业 “逆选择”行为的问题提供 了新的分析工具。同时，提 出了降低基层公务员 “逆选择”行为发生率和发生程度的相应措施。 关键词 ：基层公务员；博弈论 ；逆选择 中图分类号：C931．3 文献标识码 ：A DOI10．3969／j．issn．1671—1653．2014．03．005 AnalysisandCountermeasuresonOccupation ¨AdverseSelection’ ProblemsoftheGrass—rootsCivilServants WEIZi—qiu，IU Jing—min (SchoolofEconomicsandManagement，HebeiUniversityofScienceandTechnology，Shijiazhuang050018，China) Abstract：In recentyears，occupationburnoutandeven theresignationofthegrass—rootscivil servantsinourcountryhaveemergedinanendlessstream．Thisphenomenonhasbeengraduallypaid attentionbytheacademiccircles．Basedonthis，weusegametheorymethodtoestablishmulti—stage dynamicgamemodeloftwo sides，thegovernmentdepartmentsand thegrass—rootscivilservants， withtheoccupation ”adverseselection”problemsofgrass—rootscivilservantsasthebackground，to revealtheinevitabletrendofcivilservantsmanagementandthegamebehaviorpsychologyofthegrass- rootscivilservants。which providenew toolsto solvetheproblem of”adverse selection”continueto occurduringgrass—rootscivilservants，andputforwardsomecorrespondingmeasurestoreducethe incidenceanddegreeofsuchbehavior． Keywords：thegrass—rootscivilservants；gametheory；adverseselection 收稿 日期 ：2014—06一()6 基金项 目：河北省人力资源和社会保障厅课题 (JRS-2014—4004) 作者简介：魏子秋 (1981一)，女，河北石家庄人，河北科技大学经济管理学院讲师，中国人民大学商学院2011级技术 经济及管理专业博士研究生，主要从事供应链管理、人力资源管理等研究。 第 3期 魏子秋