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论人力资源会计的意义 张望 (安徽师范大学财务处，芜湖，安徽241008) 【摘要】人力资源会计适应知识经济发展的要求，把人力资源作为其对象。不仅拓宽了 现有财务会计理论与实务的视野，而且还弥补了传统会计信息系统不足的缺陷，提示了人力资 源在会计资源中的地位和意义，同时“人力资源权益”调整了收益的分配，极大地提高了劳动 者的积极性，进一步地促进了知识经济的发展。 【关键词l会计人力资源人力资源会计框架 二十世纪话方经济学者提出了现代管理学理论并形成现代管理学派，现代管理学派认为企 业最宝贵的资源不是物质资源和财务资源，而是人力资源。在此基础上会计学界的一些学者如 美国赫曼森教授等便开始把会计的理念和方法用到人力资源管理领域，由此形成了人力资源会 计。根据美国会计学会人力资源会计委员会所下定义：人力资源会计就是鉴别和计量人力资源 数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。 自1964年美国赫曼森教授提出人力资源会计后，人力资源会计就开始成为中外许多学者研究和 探索的对象，近四十年来已积累了许多宝贵的经验与成果，使它成了现代会计理论的一个重要 分支。 由入力资源会计定义可以看出，入力资源会计的目标包括以下三点：一、是向企业管理部 门提供辅助人力资源决策的信息；二、是向企业外部投资人、债权人及国家等提供关于企业使 用和拥有人力资源状况的信息：三、调动职jr的：】：作积极性，促进人力资源的更大地发挥与利 用。然而，由于传统的会计理念和现代人们对人力资源计量还没有形成公认的会计原则和会计 标准等因素限制，如：现有会计实务对“人力资产”的归集和分配，只是对原有会计核算程序 的改革，并未突破传统会计的范围；对人力资源的确认、计量、记录和报告不能像传统会计那 样以实际成本为基础；劳动者的权益在传统的会计实务未能明确界定等。使得人力资源会计还 没形成完善的科学体系而无法付诸实践。人力资源的核心及本质的所在就是对劳动者权益的确 认。随着知识经济时代的到来，社会经济的发展以知识为驱动力，以最新知识和先进技术武装 起来的劳动力成为社会生产力的决定性要素。把智力载体的人力资源和其能够对企业带来未来 经济利益作为有价值资源而对其进行计量与报告，把劳动者权益从资产负债表中的所有者权益 单列出来，构建人力资源会计框架和体系的重要意义已日益显现。 一、人力资源会计适应了知识经济时代对会计提出的新的要求． 二十一世纪，是知识经济时代，是人类从一J：业经济向知识经济的历史性跨越，知识和技术 将成为经济生活的主导因素。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。 知识经济是与农业经济、‘【业经济相对的人类社会发展的又一经济形态，知识将成为继十地、 劳动、资本之后的第四种生产要素，并以其重要性跃居丁-各生产要素之首。据一些学者测算， 58 并继续增加。美 本世纪初知识资源对经济增长的贡献仅有5％,20％，如今已达60％-80％， 国《幸福》杂忠曾公布1986～1996年美国股票上市公司的业绩排名，投资同报率最高的前15 家企业中几乎全部是计算机软件、生物、医药、新型材料等高科技领域的企业，而这些企业的 一个共同特点是均拥有人鼍高素质的科技人才。目前许多成功企业都将具有专业知识的人才视 为宝藏，采取各种措施促进人力资本的培养并发挥其聚合效应。微软和英特尔两家公司的股票 美元)，而它们的资产价值却仅有340亿美元(其中，微软为130亿美元，英特尔为210亿美元)。 如此巨人的差异无疑是人力资产所致。微软公司排名全球第五并雄居1廿=界软件产业之首，其最 根本的优势就是在于它拥有大量的、世界一流的高科技人才队伍。由此也可以看出传统财务报 表未将人力资产纳入其揭示范同的巨人局限性。 知识经济昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未米世纪的经济格局，人力资源也将 成为知识经济时代的第一资源。人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重 的作用。在知识经济的时代里，是以知识资本发展经济，知识时代的核心资源是知识资源，而 知识资源的载体便是入力资源，实践证明企业要在知识经济的竞争中得以生存和发展并立于不 败之地，首先必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身入力资源进行有效地管 理、开发和利辟j。