基于人本管理理念的人力资源管理研讨.pdf

第4卷 第9期 当代 教育理论 与实 践 V0I．4N0．9 2012年 9月 TheoryandPracticeofContemporaryEducation Sep．2012 基于人本管理理念的人力资源管理研究 易 东 (湖南外贸职业学院，湖南 长沙410114) 摘 要：人是企业最具活力、最具革命性的资源，在现代企业制度的建设中，“以人为本”正逐渐成为企业人力资源管理 的核心理念，它体现在企业的聘人、用人、育人和 留人等和谐管理的各个层面。基于以人为本的人力资源管理要不断完善 制度、改变观念 、健全机制，以员工为中心，相信员工，依靠员工，为了员工，实现组织 目标与个人发展有机结合。 关键词：人本管理；人力资源；管理 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674—5884(2012)09—0142—03 党的十六届三中全会提 出了坚持以人为本，树立全 到员工的成长和价值 ，使用科学的管理方法，通过全面的 面、协调、可持续的发展观 ，十七大报告 中指 出，科学发展 人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中 观核心是以人为本。这种富有人性化的社会发展观已经 充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性 ，从而提 作为我们党的执政理念指引着我们经济社会建设 的方方 高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展 目标做出最 面面，我们建设现代企业制度，加强企业管理 ，同样要把人 大的贡献。人本管理在深刻认识人在社会经济活动中的 本管理理念作为企业管理特别是人力资源管理的核心理 作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心 念，来统领企业管理，实现企业的可持续发展。 的管理。具体来说 ，主要包括如下几层涵义：(1)依靠 人——全新的管理理念；(2)开发人的潜能——最主要的 一 人本管理的概念及其 内涵 管理任务 ；(3)尊重每一个人——企业最高的管理宗旨； 以人为本，不是 回答什么是世界的本原的问题，而是 (4)人的全面发展——管理的终极 目标 ；(5)凝聚人 的合 回答在我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、 力——组织有效成长的重要保证。 什么最值得我们关注的问题。以人为本，就是说 ，与神、与 物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本逐末。 以人为本，作为一种社会思潮和价值观念，古已有之。 二 企业人力资源管理中人本管理理念的具 儒家经典中很早就有 “民为邦本，本固邦宁”(《尚书 ·五子 体表征 之歌》)之说。孟子曾指出：“民为贵，社稷次之，君为轻。” (一)和谐管理 《管子 ·霸言》篇 中说：“霸王之所治也，以人为本，本治则 和谐管理，就是管理者和被管理者之间的和谐关系， 国固，本乱则国危。”管子最早提出 “以人为本”。马克思对 就是品人、识人 、找人、选人、育人、用人、管人、容人、留人的 于以人为本的阐述，在 《黑格尔哲学批判》导言中提出 “人 层层递进、有序运作 、随机应变、一环扣一环 ，使管理者在 就是人的世界，就是国家 ，社会”，并提出一个著