大学生就业指导（第7讲：就业签约与报到）1.pptVIP

课程教学安排第一讲：就业指导概述、就业形势与政策第二讲：大学生择业素质及特点第三讲：大学生就业程序与途径第四讲：正确的就业观和良好的职业道德第五讲：大学生就业前的准备和自主创业第六讲：创业测评（上机）第七讲：就业签约与报到第八讲：职业适应与发展 第七讲：就业签约与报到 第一节 签 约 一、签约的内涵 二、签约的程序 三、签约决策的一般程序 四、签约应注意的事项 第二节 协议的生效与约束 一、毕业生的权利与义务 二、用人单位的权利与义务 三、学校的权利与义务 四、协议的解除与改签 第三节 报 到 一、报到需要的材料 二、报到的时间规定 三、报到可能遇到的问题及其处理方法 第四节 劳动合同和人事代理 一、劳动台同的概念及其内容 二、劳动合同与就业协议的区别 三、签订劳动合同的必要性 四、人事代理制度的主要内容 五、就业安全 就业签约与报到是大学毕业生择业的最后一个环节。 毕业生与用人单位在洽谈、协商的基础上决定相互接纳，达成工作意愿之后，便以就业协约的形式将这种关系确定下来，这就叫签约。 在签约的基础上，毕业生在完成大学学业，领取就业报到证，并去用人单位上班，此即为报到。 第一节 签 约 一、签约的内涵 签约即签协约，是指双方或多方因利害关系而相互协商达成的盟约。在现实生活中，协约与协议通用。毕业生与用人单位签订协议，并经学校主管部门签证盖章批准，即为签约。就毕业生一方而言，因该协议的签订意味着就业，因而也称为就业协议。 就业协议书包括以下内容：(1)毕业生的基本情况及意见。(2)用人单位的情况及意见。(3)学校意见。 签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。 二、签约的程序 就业协议的签订是在毕业生和用人单位供需见面、双向选择的基础上，达成一致意见的结果。签约的一般程序： (1)毕业生本人在协议书上清楚地填写本人的姓名、专业、培养方式等基本情况，并明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人的姓名。 (2)用人单位填写本单位情况，签署同意接收毕业生的意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准。 (3)毕业生所在院(系)和学校主管部门签署意见并盖章。 (4)报学校上级主管部门审批。 三、签约决策的一般程序 1．准确定位：(1)自身素质。(2)社会环境。 2．选准目标 (1)明确自己的择业方向。 (2)考虑自己所学专业和具备技能的因素。 (3)毕业生对择业具体目标的确定，还与毕业生的择业价值取向相关。 (4)毕业生要成功求职就必须使自己的主观意愿与社会需要和现实条件相符合。 (5)充分了解用人单位并进行比较。 3．搜集信息 大学毕业生由于个人的关注程度、社会背景、经济状况、思维观念等的不同，可以通过直接上门、服务广告、电话咨询等方式获取招聘信息。 4．把握机遇 为了能够顺利求职，签约到较为满意的就业单位，毕业生在进行择业决策时必须善于把握机遇。 (1)要善于发现机遇。 (2)要积极行动，善于利用机遇。 (3)要注意培养和提高自己的能力。 5．遵循程序 择业决策同其他决策具有同等的性质，决策不是瞬间的行为，而是一个动态的过程。一般来说，包含四个阶段： ①确定需要决策的问题和目标； ②搜集信息； ③作出决策分析； ④决定和实施决策方案。 毕业生在求职择业中，对决策的每一个阶段都不可忽略，应该严格遵循决策的程序，否则，就会影响整个决策过程及其效果。但同时也要懂得，决策并不是一次性完成的，而是循环往复进行，不断完善，才能最终实现目标。 四、签约应注意的事项 为了确保双方的利益，毕业生在与用人单位签约时，应注意以下事项： 1．明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 2．明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 3．明确工作后是否可以考研、调离的条件 4．明确工作