蚌埠学院毕业生就业工作评价奖惩办法.docVIP

蚌埠学院毕业生就业工作评估奖惩办法 为加强对我院毕业生就业工作的指导和管理，切实提高毕业生就业工作水平，根据《安徽省普通高等学校毕业生就业工作》精神，结合我院实际，制定。 一、评估 坚持“以评促建以评促改以评促管评建结合重在建设”，进一步适应毕业生就业工作面临的新形势深化毕业生就业，完善就业指导与服务体系规范就业工作程序提高就业质量促进毕业生充分就业鼓励先进后进，推动我院毕业生就业工作再上新台阶。 二、评估程序 根据《蚌埠学院毕业生就业工作评估标准（试行）》（附件1）（以下简称《评估标准》），对各系毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作绩效等进行量化考核和综合评价，在此基础上评选表彰先进集体、先进个人，依据年度就业目标兑现奖惩。 毕业生就业评估工作每年1月进行，分为自评自查、集中评审个阶段： （一）自评自查阶段 1、各系对照《评估标准》中的指标，逐项、逐条自评打分。 2、各系根据自评结果实事求是地写出自评报告。自评报告应包括：组织实施情况、取得的成效以及存在的问题，整改措施等。 （二）集中评审阶段 学院成立就业评估，根据各系自评及原始支撑材料，《评估标准》量化打分90分及以上为优秀，0至89分为合格，低于0分为不合格、院就业评估组依据评结果和申报材料，先进集体先进个人候选名单，经学院研究确定先进集体先进个人在院内公示 3、申报先进集体的系填报《蚌埠学院就业工作先进集体申报表》，并提供相应的原始支撑材料。、申报先进个人填报《蚌埠学院就业工作先进个人申报表》1000字左右的事迹材料。、各系将自评报告、自评表、申报表及原始支撑材料一并报送。奖惩办法根据考评结果，对在毕业生就业工作中做出突出成绩的先进集体先进个人、系专业予以表彰奖励奖励分值就业就业经费核。毕业人数×（二）对年度毕业生就业工作予以表彰奖励奖励标准：一元；二元；三元。 （三）对初次就业率达到全省平均水平的专业予以表彰奖励，奖励金额：就业人数×J元。 （四）对就业达到 （五）年度就业工作先进个人奖。先进个人以毕业生为基数，原则上按00：1比例评选，达不到00：1的系评选1名500以上的系名（）全院毕业生初次就业率及最终就业率达到全省同期水平，对就业予以奖励奖励金额为总金额10%。 （）全院毕业生最终就业率低于全省最终平均就业率5%，扣发就业全体成员半个月校内津贴。 （）系毕业生就业率低于全省平均就业率%，扣发系就业领导小组成员半个月校内津贴。（）专业就业率低于全省平均就业率%，扣发该专业责任人半个月校内津贴。（）各系可参照此办法奖惩，经费系。 、 （一）申报先进集体以下条 1、毕业生初次就业率达到当年全省同期平均水平； 完成《毕业生就业率目标责任书》各项指标； 设有毕业生就业指导与服务办公室； 配备就业工作专（兼）职人员1人以上； 当年系经费预算中有就业工作专项经费并实际使用； 采取有效措施认真排查及时化解毕业生就业过程中的不稳定因素毕业生就业安全本系自评得分90分以上（不含工作特色加分）；有下列情形之一者，实行“一票否决”： 的； 就业率数据经审核不实的； 毕业生离校工作中出现群体性事件并产生不良影响的； 毕业生就业服务工作中违规收费的。 先进评选条件 1、认真贯彻执行党和国家关于毕业生就业工作的方针政策，热爱本职，工作实绩突出；情系生，任劳任怨，乐于奉献，热心为毕业生提供优质服务； ，毕业生就业； 坚持原则，廉洁奉公，严格遵守工作纪律，自觉抵制不正之风五、附则 （一）本办法自发布之日起施行。 （二）本办法由就业负责解释。 附件：1、蚌埠学院毕业生就业工作评估标准（试行） 2、蚌埠学院就业工作先进集体申报表 3、蚌埠学院就业工作先进个人申报表 二○年月十八日 附件1蚌埠学院毕业生就业工作评估一级 指标 二级 指标 分 值 三级指标 具体内容及分值 组 织 领 导 8 分 系级 组织 （7分） 1分 系组织 成立系级毕业生就业工作领导组织，充分发挥该组织作用，形成齐抓共管局面（1分） 6分 系领导重视情况 系领导重视，每学年研究就业工作4次以上（分） 系领导主动开拓就业市场（分） 系领导主动为毕业生就业做形势教育与指导讲座（分） 机构 建设 （1分） 1分 机构建设 设有毕业生就业指导与服务办公室（一个机构两个牌子也可）（1分） 工 作 条 件 20 分 工作 队伍 （分） 2分 专职人员 配备就业工作专职人员1人以上（2分） 分 人员培训 参加当年学院举办的就业工作专（兼）职人员培训，人均1次以上（分） 硬件 建设 （6分） 分 办公设备 专（兼）职人员配备有（分） 分 就业信息网建就业及时，并向学生信息查询（分） 经费 投入 （分） 分 奖惩机制 按学院文件规定（分） 分 就业经费 当年系经费预算中有就业工作专项经费并实际