男护士职业忠诚度现状分析.docVIP

精品论文 参考文献 男护士职业忠诚度现状分析 蒋炬 马颖君 丁晔（无锡市人民医院NICU 214023） 　　【中图分类号】R471 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）30-0332-02 　　【摘要】 目的 对男护士职业忠诚度现状进行调查分析，了解造成男护士人才队伍流失的原因，为更好的培养和留住男护士人才提供帮助。方法 对我院100名相关人员进行调查问卷，了解男护士在医院各层次人员中的接受度情况，以及男护士职业自我评价情况。结果 住院患者对男护士的接受程度一般；男护士对护理工作期望普遍不高，其中主要是受到社会传统观念的影响。 　　【关键词】男护士 忠诚度 　　随着社会的发展和护理工作的需要，越来越多的男性将护理作为他们的职业。男性从事护理工作有着明显的优势，尤其在特殊领域中发挥着不可取代的作用。但是受到一些传统观念和护理体制的影响，男护士的工作状况受到威胁，职业忠诚度下降[1]。 　　1对象与方法 　　1.1研究对象 　　本研究对我院100名相关人员进行调查问卷，了解男护士在医院各层次人员的接受度情况，以及男护士职业自我评价情况。调查对象为我院医务人员、住院患者及男护士。 　　1.2方法 　　调查采取随机抽样采集方法对100名相关人员发放调查问卷，回收有效问卷86份，回收率86%，其中医务人员30名，住院患者60名（女性40名，男性20名，比例2:1），男护士10名。对问卷进行分类整理，对调查数据进行统计学分析。 　　2结果 　　2.1表1示住院患者对男护士的接受程度一般。 　　2.2表2示男护士对护理工作期望普遍不高，其中主要是受到社会传统观念的影响，在受调查的男护士中考虑转行的人数超过半数。 　　表1 医务人员及患者对男护士接受度情况（例） 　　组别 例数 接受 不接受 无所谓 　　医务人员 30 22（73.33%） 5（16.67%） 3（10.00%） 　　患者 46 20（43.48%） 12（26.09%） 14（30.43%） 　　 　　表2男护士职业自我评价情况 　　内容 是 否 无所谓 　　是否愿意从事护理工作 3 5 2 　　是否能否实现自身价值 3 5 2 　　是否在意社会传统观念对男护的看法 6 2 2 　　是否满意自己的待遇 4 5 1 　　是否考虑转行 6 2 2 　　 　　3分析 　　3.1男护士职业受到传统观念的排斥 在人们的观念中，女性护士已经成为护士的代名词。如果由男性做护理，总有些感觉不适，特备是女性，这种传统观念给男护士的职业发展蒙上了一层阴影，也影响了男护士队伍的壮大。有研究表明[2]，对某高校高三男生选择护理专业的意向性调查显示，只有小部分（13.27%）男生愿意选择护理专业。 　　3.2男护士职业角色冲突 在男护士自我概念中，男性很少做护理工作中许多琐碎的生活护理；同时护理工作的服务性极强，需要满足服务对象各种合理需求；而且男护士也难于接受执行医嘱等依赖性的护理工作[3]；另外男性选择护理工作作为自己的职业所承受的来自社会和家庭的压力很大，难免使之在人际交往中感到难堪，从而不得不选择转行发展。 　　3.3医疗体制造成男护士稀缺 在中国128万护士队伍中，男性比重不到1%。我国重治疗、轻护理的局面导致了护士在医院充当了打针、送药、量体温等医生助理的角色，护士的低位没有得到应有的重视和认可，护士始终是医生的下手，执行医生的医嘱，这也就决定了他们的低位比医生低，从而使意愿从事这一职业的男性不多，也加剧了男护士的流失。 　　4 讨论 　　4.1我国男护士现状 有关统计数字显示，2003年底，上海市3.7万余名护士中，男护士还不到40名[4]；2007年，南京市1.5万多名注册护士中，男护士不到20名[5]。在中国男护士论坛进行一个“关于男护士就业情况的投票”，一共有31名男护士参与调查，结果却出人意料。调查结果显示，正在工作的男护士仅有5人，转行的男护士2人，而待业中的男护士竟有24人，比例高达77%。 　　4.2男护士职业优势 临床工作中，男性有着独到的优势，从病人需求、个性化护理及保护隐私权等方面看，男护士更有利于患者隐私的保护；男护士心理素质好，遇到紧急抢救和处理时更果断；男护士独立性强，接受信息快，富有创造性和创新性；动手能力强，在一些医疗器械的维护、操作上，男性的优势也十分明显。有报道显示，男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力，男性的稳重、果敢能给人安全感、信任感。有利于减少影响心理健康的因素，有利于护理工作质量的提高。 　　综上所述，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，又利于事业发展。男护士的出现适应了现代护理模式发展的需要，男护士从事护理工作有着明显的优势，在护理队伍中起到积极作用。但是，受到