人力资源管理（考前串讲课件） 企业人力资源三级考试资料.ppt

3. 劳动合同的续订 1) 提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方； 2) 在续订的劳动合同中不得约定试用期； 3) 在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同； 4) 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在； 4. 劳动合同的变更 1) 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 3) 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方。 （六） 劳动合同的解除和终止  一、劳动合同的解除 1. 劳动合同双方约定解除劳动关系； 2. 一方依法解除劳动关系； 1) 用人单位单方解除合同 （注意几种情形！） 随时解除/不承担经济补偿：(p279) 提前30天通知/给予经济补偿：(p279) 经济性裁员的两个条件： a、 用人单位频临破产进行法定整顿期间； b、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。 2) 劳动者单方解除劳动合同 ①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任； ②用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件； ③用人单