国内快销品行业营销机构组织绩效与员工态度关系研究——以TD公司12家营销机构为例研究.pdf

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2018-01-14 发布于广东
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国内快销品行业营销机构组织绩效与员工态度关系研究——以TD公司12家营销机构为例研究.pdf

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072025333周佳国内快销品行业营销机构组织绩效与员工态度关系研究 —’。。1。。。。。。‘。。。。‘。。。。。} 目录图目录………………………………………………………………………………………iii 表目蜀乏…………………………………………………………………………………………………………………．iv 摘要………………………………………………………………………………………．1 ABSTRACT…………………………………………………………………………………………………………．．2 1研究意义…………………………………………………………………………………．．3 2文献综述……………………………………………………………………………………4 2．1员工态度…………………………………………………………………………．4 2．2价值观匹配度……………………………………………………………………．．5 2．3组织承诺度…………………………………………………………………………6 2．4战略一致性………………………………………………………………………．7 2．5能力授予度………………………………………………………………………．．7 2．6组织绩效…………………………………………………………………………．8 2．6．1组织绩效的概念……………………………………………………………8 2．6．2组织绩效的衡量……………………………………………………………8 3快销品行业与TD企业介绍……………………………………………………………11 3．1快销品行业营销组织特征………………………………………………………1l 3．1．1快销品行业分析…………………………………………………………1l 3．1．2快销品行业销售的特点：………………………………………………。11 3．2国内啤酒行业竞争状况…………………………………………………………12 3．3 TD啤酒营销中心背景信息……………………………………………………．14 4研究设计…………………………………………………………………………………16 4．1研究思路…………………………………………………………………………16 4．2统计方法和研究内容……………………………………………………………16 4．3问卷设计…………………………………………………………………………17 4．3．1组织承诺度(Organization 4．3．2战略连接度(StategyAlignment)：………………………………………一17 4．3．5满意度构面指标…………………………………………………………．18 8 4．4企业绩效测评维度………………………………………………………………l 4．4．1效率性指标………………………………………………………………．19 4．4．2策略性指标………………………………………………………………．．19 4．4．3目标性指标…………………………………………………………………19