发挥非公有制企业在构建社会主义和谐天津中的作用研究.pdfVIP

发挥非公有制企业 在构建社会主义和谐天津中的作用 于承健 刘 静 坤 （天津 ） 构建社会主义和谐社会是中共十六大确定的战略目标。 党的十六届四中全会进一步明确 “形成全体人民各尽其能、 各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础、 实现党执政的历史任务的必然要求。要适应我国社会的深刻 变化，把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活力， 促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识， 维护社会安定团结。”胡锦涛总书记在 2005 年省部级主要领 导干部提高构建社会主义和谐社会能力研究班的讲话中提 出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、 公平正义、诚信友善、充满活力、安定有序、人与自然和谐 相处的社会。”企业是社会的重要组成部分，建国以来国有 企业在维护社会稳定、保障人民物质好文化生活方面都发挥 了极其重要的作用。改革开放以后，非公有制企业在解决就 业、促进经济社会发展等方面都发挥了重要作用，同时也在 构建和谐社会中发挥着重要的作用，已经成为构建和谐社会 的重要经济基础之一。 根据对天津非公有制企业的了解，非公有制企业在加快 天津发展，安排劳动力就业、促进社会稳定，构建和谐企业、 促进社会和谐等方面发挥了不可替代的作用，为建设和谐天 津作出了重要贡献。 一、非公有制企业的成功做法 非公有制企业是构建和谐天津的重要组成部分和经济 基础之一。而成功的非公有制企业一条重要经验是构建和谐 企业，在这方面他们创造了许多好的做法。 （一（一））均衡利益均衡利益，稳定劳资关系，稳定劳资关系。企业作为社会的细胞。 ， （（一一））均衡利益均衡利益，，稳定劳资关系稳定劳资关系。。 1 一个浓缩的社会，能否做到利益均衡是企业和谐与否的核心 问题。我们了解到：一方面，企业遵守国家法律、法规，为 员工上足保险金；工资实行同工不同酬、同职不同薪，以个 人满意为本，避免横向攀比；脱岗不下岗，为待业的员工提 供培训，保障工资待遇不变，从而稳定员工心态。另一方面， 建立利益表达和利益均衡机制，用制度来容纳和规范利益表 达。如米盖尔皮草服饰国际有限公司通过职工选举产生了立 法委员会，重大决策由立法会集体决定。康乐产业有限公司 等企业定期举行员工代表大会、对话会，企业高层管理者与 员工直接对话，上下沟通渠道畅通，便于高层管理者了解下 情，及时改进工作、化解矛盾，不积累矛盾。 （二（二））以人为本以人为本，各项规章制度日趋公平，各项规章制度日趋公平。和谐企业的。 （（二二 ））以人为本以人为本，，各项规章制度日趋公平各项规章制度日趋公平。。 本质是制度和谐特别是完整的制度运行机制体系的和谐，这 为其自身的存在和发展提供了一套保障体系。非公有制企业 一般都建立了完善的规章制度，这些制度涉及工资、福利、 社会保障等事关职工利益的重要方面，突出了以人为本，强 调了企业与员工之间的和谐；而且重大决策交由类似职工代 表大会的机构集体讨论，保障了规章制度的公平合理。制度 一经制定便具有权威性，做到一视同仁，执行到位。出了问 题员工自己对号入座，使被处罚者心悦诚服。如某企业的一 位外籍高级管理人员因为擅自要求职工加班赶工期而违反 了制度，被迫辞职。此事，在员工中反响很大。 （三（三））发挥企业文化的重要作用发挥企业文化的重要作用，强化和谐的思维方式，强化和谐的思维方式。。 （（三三））发挥企业文化的重要作用发挥企业文化的重要作用，，强化和谐的思维方式强化和谐的思维方式。。 成功的非公有制企业的共同特点就是重视企业文化的构建， 以企业文化作为企业的精神支柱。一是，把和谐作为思维方 式。这些企业不回避矛盾，而是强调如何妥善处理各种矛盾， 不断增加和谐因素，消除不和谐因素。佳利福、和裕丰田等 公司，在企业内部大力宣传 “和为贵”、以人为本、对人保 持不变的尊重、关心他人快乐自己的理念，使之成为指导员 工们行动的思维方法。二是，把和谐作为调整人际关系的规 2 范。重视员工道德品质的培养，提倡 “做社会好公民”、坚