妇女工作会议交流材料汇编5月10日doc95.doc

创新举措 加大力度 扎实推进女党员女干部女人才队伍建设 中共宿迁市委组织部 女党员女干部女人才队伍是宿迁发展的重要力量，在全面建设小康社会中起着不可替代的作用。近年来，按照市委要求，市委组织部充分发挥职能作用，注重统筹谋划，创新工作机制，加大落实力度，认真做好培养选拔女干部、发展女党员工作，大力加强女性人才队伍建设，努力为推动妇女发展、建成全面小康提供坚强组织保障。 一、加强培养锻炼，促进女干部快速健康成长。围绕事业需求、岗位需求和女干部成长需求，有针对性地培养措施，促进女干部队伍规模扩大、素质提升、能力增强。一是把女干部教育培训纳入干部教育培训的总体规划。充分利用境内外培训资源，共举办不同层次、不同类型的女干部专题培训班26期，培训女干部1800多人次。二是有计划有步骤地安排女干部到一线锻炼。在实施年轻干部“520培养工程”中，坚持把女干部培养作为重点之一，采取多种方式，选派女干部到一线挂职任职、轮岗交流。几年来，共选派4名女干部到上级对口部门挂职，公推公选4名女干部担任市直专业招商局局长、19名女干部到开发区和重点企业任职，公推公派27名女干部到农村基层任职。三是不断拓展女性人才创新创业平台。结合实施“宿迁英才计划”，把女性人才队伍建设作为重要内容，扩大选才视野，拓宽选才渠道，搭建女性人才创新创业平台。积极推动女大学生村官群体创业富民，全市450名女大学生村官中有352名独办、领办、合办创业项目157个，提供就业岗位4000多个。 二、突出“五个优先”，推动干部队伍结构不断优化。在干部选拔任用中，坚持“五个优先”的导向，即在女同志比较缺乏的部门优先招录女干部、在同等条件下优先使用女干部、在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部、在女同志比较集中的单位优先选拔女干部、在缺女干部的领导班子中出现空缺时优先配备女干部，推动女干部配备比例的不断提高。一是在集中换届时选优配强。在县乡两级领导班子集中换届时，明确女干部配备的刚性指标，确保落实到位。目前，县（区）党政领导班子中配备女干部12名，动态保持率120%；县（区）人大政协班子中配备女干部8名，配备率为80%；全市共有女乡镇党委书记13名、女乡镇长14名，分别占12.1%和13.3%，均达到或超过省里有关要求。二是在竞争比选中定向选拔。在竞争性选拔干部中，专门拿出职位定向选拔，为女干部脱颖而出开辟“绿色通道”。市委换届以来，先后面向基层公提公选3名正处职和8名副处职女干部，面向全国公开选拔3名副处职女干部，通过公推公选产生2名女干部担任市直机关副处级非领导职务。两年来，通过竞争性方式选拔出16名处级女干部，占同期提拔人数的四分之一。三是在岗位配备上适当倾斜。目前，我市42个党政机关中，有36个部门配备了处级女干部，占85.7%；共配备处级女干部82名，占领导干部总数的17.5%；配备党政正职女干部18名，占部门正职干部总数的19.4%，超过省里要求比例的近一倍。四是在参政议政上优先推荐。积极推荐女性参选“两代表一委员”，共有2名当选十二届全国人大代表，10名当选省十二届人大代表。在市、县、乡三级“两代表一委员”中，女性所占比例都有新的提高，广大妇女在我市政治生活中发挥出更加重要的作用。 三、注重源头储备，实现女党员发展工作新的提升。在每年制定党员发展计划时，要求在保证质量的前提下，实现高中以上文化、35岁以下和企业一线、农村基层新发展女党员数量“三个显著提升”。在发展党员工作中，我们注重过程性控制，特别是把好党员“入口”关，对入党积子的数量、男女比例、文化程度等进行动态分析，对发展女党员比例不足的及时进行调整，确保把高素质的优秀女青年吸收到党组织。2012年度，全市新发展党员8569名，其中女党员2586名，占30.2%。 四强化工作责任，确保各项目标任务有效落实。一是注重规划引领。在编制全市“十二五”妇女发展规划中，在妇女参与决策和管理上提了7条主要目标，并在全面提高女性参与决策和管理的意识和能力加大培养选拔女干部力度推动妇女广泛参与基层民主管理等方面提出了9条具体措施，既贯彻上级要求，又体现宿迁特色。二是注重统筹推进。在领导班子建设、人才资源开发、基层组织建设、开展创先争优活动等工作中，都明确了发挥妇女作用、尊重妇女地位、保障妇女权益等方面的具体措施，有力引导和推动各项工作创新发展。三是注重狠抓落实。坚持把女党员女干部女人才队伍建设作为党建工作目标责任制的重要内容，明确各级组织部门的职责作用，建立健全工作机制， 加强跟踪督查考核，确保各项目标任务落到实处。 在今后工作中，我们将认真贯彻落实这次会议精神，进一步解放思想，创新举措，求真务实，不断加强女党员女干部女人才队伍建设，为推动全市经济社会跨越发展作出更大的贡献。  抢抓机遇谋发展 主动作为谱新篇 宿迁市妇女联合会