带教执行计划表.doc

案场带教执行跟踪表（01） 被带教人： 职务： 入职日期： 首次面谈人： 职务： 面谈时间： 面谈记录： 初销、中销 指定带教人： 职务： 带教周期： __天 带教目标： 带教执行计划 带教阶段 带教课程内容 带教时间 完成作业 考核内容及方式 存档记录 基础带教 （第一阶段） 业务带教 （第二阶段） 实际操作 （第三阶段） 被带教人签字（日期）： 带教人签字（日期）： 案场带教执行跟踪表（02） 带教执行计划 带教阶段 带教课程内容 执行时间 作业成绩30% 考核成绩70% 单项总成绩 基础带教 （第一阶段） 阶段面谈记录： 阶段带教评语： 下阶段带教计划调整 调整前（原计划） 调整后（新计划） 带教阶段 带教课程内容 带教课程内容 调整目的 完成作业 考核内容 被带教人签字（日期）： 带教人签字（日期）： 案场带教执行跟踪表（03） 带教执行计划 带教阶段 带教课程内容 执行时间 作业成绩30% 考核成绩70% 单项总成绩 业务带教 （第二阶段） 阶段面谈记录： 阶段带教评语： 下阶段带教计划调整 调整前（原计划） 调整后（新计划） 带教阶段 带教课程内容 带教课程内容 调整目的 完成作业 考核内容 被带教人签字（日期）： 带教人签字（日期）： 案场带教执行跟踪表（04） 带教执行计划 带教阶段 带教课程内容 执行时间 作业成绩30% 考核成绩70% 单项总成绩 实际操作 （第三阶段） 阶段面谈记录： 阶段带教评语： 被带教人签字（日期）： 带教人签字（日期）： 带教全过程综合评价 带教总成绩（综合成绩） 平均成绩 带教成绩评定 □优 □良 □中 □差 带教人综合评价： 带教人 建议： □合格 ___________________ □转岗 _________________ □淘汰 专案经理建议： □合格 ___________________ □转岗 _________________ □淘汰 项目总监建议： □合格 ___________________ □转岗 _________________ □淘汰 被带教人签字（日期）： 带教人签字（日期）： 专案经理签字（日期）： 项目总监签字（日期）： 案场员工带教 优：80分以上 良：70-79分 中：60-69分 差：60分以下 晋级建议 转岗建议