公司本部竞聘岗位职责与任职资格.doc

公司本部竞聘岗位职责与任职资格 人事部 1 人事档案专责职责与任职资格 1 劳动工资专责职责与任职资格 2 教培与人才评价专责职责与任职资格 3 财务部 4 会计信息专责职责与任职资格 4 预算管理专责职责与任职资格 5 计划发展部 6 项目前期专责职责与任职资格 6 计划统计专责职责与任职资格 7 企业管理部 8 企业管理专责职责与任职资格 8 生产技术部 9 体系与标准化主管职责与任职资格 9 大修技改和技术监督主管职责与任职资格 10 工程建设部 11 机电专责职责与任职资格 11 合同管理专责职责与任职资格 12 综合专责职责与任职资格 13 安全监察部 14 安全监察专责职责与任职资格 14 监察审计部 15 审计主管职责与任职资格 15 政治工作部 16 企业文化主管职责与任职资格 16 党建专责职责与任职资格 17 公司工会 18 综合主管职责与任职资格 18 组织宣传主管职责与任职资格 19 招标中心 20 技术主管职责与任职资格 20 商务专责职责与任职资格 21 综合专责职责与任职资格 22 信通中心 23 数据网络专责职责与任职资格 23 应用系统专责职责与任职资格 24 行政交换系统专责职责与任职资格 25 人事部 人事档案专责职责与任职资格 基本信息 部门：人事部 上级主管岗位：主任、副主任、人事主管 岗位：人事档案专责 岗位数量：1 岗位职责 协助人事主管负责公司人事档案管理工作。 负责根据人事变动及时调整干部简历、职工花名册。对公司系统及公司总部员工有关人力资源配置的人事文书资料的整理、分类归档工作及各类人员调入、调出资料档案的管理工作。劳动工资专责职责与任职资格 基本信息 部门：人事部 上级主管岗位：主任、副主任、劳资主管 岗位：劳动工资专责 岗位数量：1 岗位职责 协助劳资管理主管进行劳资政策的制定、劳资方案的拟订与实施，负责本部绩效管理制度的制定和修订完善，经公司批准后，组织实施。 负责劳资资料的整理以及工资依据资料（法规、制度、政策）和其他相关资料（人事、培训、保险、离退休文件）的积累工作。 负责提出公司福利、劳动保护、劳动安全的管理意见，制定管理办法。 负责组织实施岗位分析和测评，合理确定不同岗位的价值差别。 负责制定完善公司劳动工资统计制度。参与并落实公司系统五项责任制的考核工作。 负责汇总、编制公司系统劳动工资报表并进行统计分析，并提出评比意见。 负责公司系统劳资数据的月度、季度、年度的统计、分析、上报工作。 负责职工工伤的申报确认和伤残鉴定工作。 负责公司本部人员工资、奖金、补贴的造册发放。 责公司本部职工劳动纪律管理工作。 负责编制劳动工资类相关项目类的预算工作。 负责公司人工成本管理的统计分析工作，编制人工成本控制办法。 负责制定和修改完善本部外赁人员管理办法。 完成领导交办的其他工作。 学历及专业 学历/专业 大学本科及以上学历，劳动、经济、财经相关专业 职称 中级及以上专业技术资格 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 Ⅱ 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 Ⅱ 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力 Ⅰ 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 Ⅰ 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 Ⅱ 清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 Ⅱ 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力 Ⅰ 做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 Ⅱ 按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 教培与人才评价专责职责与任职资格 基本信息 部门：人事部 上级主管岗位：主任、副主任、教培与人才评价主管 岗位：教培与人才评价专责 岗位数量：1 岗位职责 协助主管参与制定公司中长期人力资源开发、教育培训、人才评价的规划和管理制度。 参与制定公司教育培训年度计划并组织实施，审核基层单位年度教育培训计划并监督、检查计划的实施情况。指导基层单位教育培训管理工作的开展。参与审核培训计划和培训经费的使用。 参与公司培训基地的建设和管理。 负责组织指导专业技术资格、执业资格、职业技能鉴定管理工作。负责开展各类专门人才库的建设工作，对各类专门人才进行有针对性的开发培养储备。 参与制定公司专业技术人才队伍建设的工作制度、规章和计划