大学生就业指导——信息搜集与处理.pptVIP

大学生就业指导 就业信息收集与整理 如何对就业信息进行处理 就业信息收集的渠道 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 通过学校就业工作部门获取信息。 通过各种供需见面会获取信息。 通过社会各级人才市场。 通过新闻媒体。 通过社会关系。 通过网络。 通过社会实践、参观调查获取信息。 通过信件、电话或拜访获取信息。 （3）“志趣优先”。 毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好等主观意志、关注自我感受为重点。获取就业信息时就关注相关的信息内容。 （4）“需要优先”。 不管收集什么样的信息，有一点必须把握，那就是收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。 （5）核准实效性 信息及时用是财富，过期不用是垃圾。当收集到广泛的信息分析处理后，应尽早向用人单位反馈信息，因为招工、应聘都是有一定时限的；录用指标是有限的。 （6）及时输出 有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，此时主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，也充分利用了那些可靠的信息，达到了千方百计收集和筛选信息的目的。 七、就业信息的筛选 掌握重点。 善于对比。 不耻下问。 了解透彻。 避免盲从。 适合自己。 对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求职服务。 在做职业研究时的思考题 什么是该职业的工作内容和责任？ 需要什么样的申请资格，如大学学位、技能或工作经验？ 你在这个领域获得在岗培训的可能性有多大？ 这个行业的就业前景如何？ 该行业的平均起始工资是多少？最高工资是多少？ 该行业最典型的雇主是谁？ 该行业的专业协会有哪些？ 该行业的工作环境如何？是否要求经常出差？ 是否要求到外地工作？ 八、招聘广告的分析 （１）分析真假招聘广告。 　招聘骗局广告一般特点： 　１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。 　２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 　３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。 （２）读懂招聘广告的潜台词 用词1：精力充沛、有创业精神。 用词2：良好的组织能力。 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。 （3）有效抓取信息关键点 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 关键点3：公司电话。 关键点4：公司的其他招聘岗位。 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜太远。 九、个人就业信息的处理技巧 建立个人就业信息管理库 建立用人单位基本情况数据库 寻求个人 “就业信息咨询”智囊团 十、信息收集练习 根据下面的程序通过各种信息收集渠道对3个工作进行研究。你可以选择3个不同的工作，3个相关的工作，或3个同一领域但工作特点不同的工作。 当你确定了感兴趣的工作，对每一个工作收集下列信息： 岗位名称 教育程度要求/最低必要培训 对求职者的个人要求 体格要求 工作描述 工作条件 工作地点 工作时间 工资福利 晋升机会 信息来源 在调查了所有与工作有关的细节后，你是否仍然对这个工作感兴趣？这个工作与你期待的生活方式是否吻合？ 收集信息 求职成功 求取材料 准备 确定目标 用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约 ??!! 确定目标 失利 失败 求职流程图 收集信息 求取材料 准备 用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约 确定目标 收集信息 求取材料 准备 用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约 确定目标 收集信息 求取材料 准备 用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约 确定目标 收集信息 求取材料 准备 笔试 面试 签约 不签约 确定目标 收集信息 求取材料 准备 笔试 面试 签约 不签约 确定目标 失败 用人单位 初审 收集信息 求取材料 准备 笔试 面试 确定目标 失败 用人单位 初审 收集信息 求取材料 准备 笔试 面试 确定目标 求职成功 失利 签约 不签约 失败 用人单位 初审 收集信息 求取材料 准备 笔试 面试 确定目标 用人单位 初审 求职成功 失利 签约 不签约 失败 收集信息 求取材料 准备 笔试 面试 确定目标 一、什么是就业信息？ 就业信息，指在择业的准备阶段，事先不知，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等