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与年轻上司和平共处的6招职场生存法则 职场年轻化已是大势所趋，虽然也许你已经有了一些工作经验，但还是逐渐回归到了更加年轻的团队中。面对且听从一个比你年轻的老板发号施令并不是一件容易事，不过从中可以获得许多年轻新鲜的创意观念，更可以感受到朝气蓬勃的激情！ 职场中如何应对年轻上司（图源：网络） 职场年轻化已是大势所趋，虽然也许你已经有了一些工作经验，但还是逐渐回归到了更加年轻的团队中。面对且听从一个比你年轻的老板发号施令并不是一件容易事，不过从中可以获得许多年轻新鲜的创意观念，更可以感受到朝气蓬勃的激情！ 忠告1、像对待其他老板一样对待年轻老板。 如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精力，将注意力全部放在工作上，认真干活，这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径！ 忠告2、不要怀疑，聚焦在老板身上。 一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。 忠告3、提高自己的技能。 如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。 忠告4、学会主动秀出自己。 不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实给自己镀金边儿或吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。 忠告5、注意形象，打扮自己。 别因为自己年纪比老板大就邋里邋遢不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱~ 忠告6、成为一个引导者。 遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。