人力资源管理师的经典考题汇总(1.doc

人力资源考试 /forum-14-1.html好东西要介绍给身边的朋友哦! 第一部分?职业道德 （1~50题，共50题） 一、?职业道德知识部分（1~10题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不能得分。 1、爱岗敬业的具体要求是（?）。 （A）树立职业理想?（B）强化职业责任 （C）提高职业技能?（D）抓住择业机遇 2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（?）。 （A）?诚实守信是市场经济法则 （B）?诚实守信是企业的无形资本 （C）?诚实守信是为人之本 （D）?奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（?） （A）?讲究合作，避免竞争 （B）?平等交流，平等对话 （C）?既合作，又竞争，竞争与合作相统一 （D）?互相学习，共同提高 4、坚持办事公道，必须做到（?）。 （A）坚持真理?（B）自我牺牲 （C）舍已为人?（D）光明磊落 5、创新对企事业和个人发展的作用表现在（?）。 （A）?是企事业持续、健康发展的巨大动力 （B）?是企事业竞争取胜的重要手段 （C）?是个人事业获得成功的关键因素 （D）?是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（?）的约束。 （A）明确的规定性?（B）一定的强制性 （C）一定的弹性?（D）一定的自我约束性 7、职业纪律具有的特点是（?） （A）明确的规定性?（B）一定的强制性 （C）一定的弹性?（D）一定的自我约束性 8、下面关于勤劳节俭说法正确的是（?）。 （A）?消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的 （B）?勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 （C）?勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本 （D）?勤劳节俭有利于可持续发展 9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（?） （A）多说俏皮话?（B）用尊称，不用忌语 （C）语速要快，节省客人时间?（D）不乱幽默，以免客人误解 10、职业道德主要通过（?）的关系，增强企业的凝聚力。 （A）协调企业职工间?（B）调节领导与职工 （C）协调职工与企业?（D）调节企业与市场 二、?个人情况表述部分（11~16题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项。 请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。 二、?个人情况表述部分（17~41）17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（?） （A）?以恶制恶的正义之举 （B）?违反道德的行为 （C）?特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款 （D）?目的正当，但手段欠妥 18、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（?）。 （A）从不?（B）较少?（C）较多?（D）总是 19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（?） （A）?给回扣是一种不正当竞争行为 （B）?给回扣能够较好地调动人的积极性 （C）?给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的 （D）?给回扣违反了职业道德 20、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（?） （A）从不?（B）较少　　　　（Ｃ）较多　　　　　（Ｄ）总是 21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（　　?） （A）?以工作效绩为尺度区别对待员工 （B）?员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 （C）?一般员工与中高层管理人员区别对待 （D）?尊重每个人的人格 22、你渴望结束不得不做的工作吗？（?） （A）从不?（B）较少　　　　（Ｃ）较多　　　　　（Ｄ）总是 23、你不喜某同事，其主要原因之一是因为他（她）（?）。 （A）喜欢在背地谈论别人?（B）喜欢在背地里谈论领导 （C）对别人好，对我却很疏远?（D）不喜欢和我交谈 24、你有礼貌吗？（?） （A）从不?（B）较少　　　　（Ｃ）较多　　　　　（Ｄ）总是 25、对以下行为态度，你认同哪一种观点？（?） （A）?从不在乎别说什么话 （B）?很在意别人的话 （C）?在乎或不在乎，要看说话的人是