简述现代交通企业青年员工的思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 简述现代交通企业青年员工的思想政治工作 南京地铁运营有限责任公司 江苏 南京 210012 【摘 要】在现代交通企业的发展中，青年员工是企业发展的主力军。本文结合作者多年来的工作经验对青年员工的思想政治工作常见的问题及对策进行分析，仅供参考。 【关键词】现代企业；青年员工；思想政治工作 在现代交通企业的发展中，青年员工为企业注入了新鲜的血液，是员工中的精英群体。针对青年员工开展定期的思想政治教育，不仅可以提高其思想觉悟，还能促进其健康、全面的发展。使其能够充满激情与活力的投入到地铁工作中。开展思想政治工作，能够锻炼其坚强的意志，全面提高其综合素质。这对于地铁部门的发展，是有着非常重要的意义的。 一、青年员工思政工作中存在的问题 （一）缺乏足够的重视力度 针对青年员工开展思想政治工作，是时代的要求，也是企业发展的实际要求。在企业发展中，青年员工是突击队和生力军。统一其思想认识，发挥出青年员工的优势，对于整个企业的发展和改革有着积极地意义。但是现目前，多数企业领导更加注重市场方面与技术方面，对于青年员工的思政工作缺乏足够的重视。在日常工作中，对于青年员工的评价也只是以业务为主，忽略了思想方面的内容。这些都是需要迫切解决的。 （二）内容缺乏时代感 思想政治工作必须顺应时代的发展潮流，能够体现时代特点，才能够发挥出作用。现目前，在地铁部门中，青年员工基本上以80后和90后为主，新事物接受速度快、创新意识强、精力充沛、热衷网络。但是实际上在企业的思政工作中，往往缺乏时代感，时代内容不强，基本上只是一些老套的思想内容，更加强调一些爱岗敬业、遵纪守法方面的内容，缺乏新鲜感。在思政工作中，青年员工对于这些内容缺乏兴趣。因此，导致思政工作难以发挥出真正的作用。 （三）缺乏有效地方式 现目前，在对青年员工进行思想政治教育的时候，基本上沿用传统的方式，例如召开集体会议，然后陈述一些思政工作的重要性，要求青年员工应该怎样怎样等。这些套话空话不仅起不到实际作用，甚至会引起青年员工的反感。另外，由于方式的单一，青年员工基本上只能被动的接受，主观性得不到发挥，因而思政工作难以落到实处。 （四）渠道建设滞后 青年员工不只是重视物质需求，更加重视自我价值的实现和被人认可，主要体现在自我实现和受人尊重。 地铁企业应该以青年员工的发展为基础开展思想政治工作，企业文化中应该体现以人为本的思想，从而将企业发展与员工的成长相结合。但是现目前，青年员工缺乏健全的培养机制，并且职业规划不够系统，轻精神、重物质。认为青年员工未来有很多的发展机会，重要的岗位依然由年级比较大的员工担任，从而导致青年员工的发展平台建设严重滞后。 二、加强青年员工思想政治工作的有效对策 （一）加强重视力度 地铁公司的领导者和管理层，必须结合青年员工自身的特点，对其思想政治工作给予足够的重视。青年员工虽然充满激情，精力充沛，创新意识强，但是也容易受到各种不同思潮的影响。特别是80后和90后普遍喜欢上网，极容易受到网络上的一些不良信息影响，从而思想受到侵蚀。因此，企业管理者必须加强重视，对于青年员工，要定期的开展思想政治教育，应该不断提高其思想觉悟。通过不断地学习，来提升自身的综合素质，从而促进全面发展。对于青年员工的想法与需求，企业领导应该及时的了解，从而进行针对性的思政教育。要让青年员工感受到企业的关怀，从而健康的成长。 （二）丰富思政内容 传统的思政教育工作，之所以在现代难以发挥出真正的作用，就是因为缺乏时代感，其内容已经不符合当今的思政工作。青年员工普遍比较关注时事热点，喜欢新鲜的东西，追赶时代的潮流。因此，在开展思政教育工作时，应该与时俱进，不断注入新鲜的时代内容，这样能够快速的得到青年员工的认可，并且会主动接受思政教育。 （三）采取多种方式开展思政工作 传统的单向灌输式的思政教育方式，已经难以满足现在的需要。青年员工更加重视自身价值，渴望被别人认可。传统的方式，青年员工自己的思想主张得不到表达的机会，只能被动的接受，因此积极性不高。因此，应该采取多种方式来开展思政工作，例如，网络已经成为了青年员工生活的一部分，在地铁公司开展思政工作时，就可以采用网络的形式。例如可以在专用网络系统中建立青年员工论坛。为青年员工发表个人想法提供一个自由的天地，员工可以在论坛中发表自己对于企业发展的看法以及自身的需求。这样企业的管理者看到后就能够针对性的采取措施，来开展思政工作，满足青年员工的发展需求。每当企业有重大决策或者变动的时候，也可以在论坛中向青年员工寻求建议，这样能够有效地提升决策的科学性与民主性。并且还能够充分利用青年员工的智力优势，对于