商业秘密保护中离职竞业禁止的研讨.pdfVIP

上海交通大学 硕士学位论文 商业秘密保护中离职竞业禁止的研究 姓名：董红曼 申请学位级别：硕士 专业：法律 指导教师：寿步 上海交通大学硕士学位论文 商业秘密保护中离职竞业禁止的研究 摘要 本文从典型案例入手，剖析和探究采用离职竞业禁止方式对雇主商业 利益所起的保护作用，对雇员自由择业权的影响效果，以及离职竞业禁止 协议有效的合理性限制因素。 首先，介绍几起典型案例引出离职竞业禁止在我国实践中面临的问 题，如大连盖伦中心诉其雇员马某违反离职竞业禁止协议案，耐克体育 （中国）有限公司诉其雇员赵某违反离职竞业禁止协议案，微软公司诉其 原全球副总裁李开复违反离职竞业禁止协议案。 随后，介绍竞业禁止制度基本框架，包括基本概念、种类、特点以及 相关法律法规。接着，分析保护商业秘密中采用离职竞业禁止的前提要 件，阐述雇主商业利益的存在、构成、范畴及如何界定。然后，介绍雇员 劳动权、自由择业权，并剖析竞业禁止对雇员这些基本权利可能造成的消 极影响。 最后，本文建议离职竞业禁止应当以保护商业秘密为目的，且注意维 护正常商业竞争秩序，避免放任雇主滥用权利损害雇员的自由择业权等合 法权利，通过合理适度的限制条件，顾及双方权益的保障，实现雇主、雇 员、社会三者之间的利益平衡。 关键词：离职竞业禁止，商业秘密，自由择业权 上海交通大学硕士学位论文 A RESEARCH OF THE NON-COMPETITION IN BUSINESS SECRET PROTECTION ABSTRACT This paper started with several cases on non-competition dispute, made legal analysis and research on the key issues of business secret protection and its effect on employee’s labor rights with convent not to compete. Firstly, this paper introduced three typical cases of DaLian GaiLun Center, Nike China Company, Micro Software Company to bring forth the dilemma of convent not to compete in China. Secondly, this paper introduced the concepts, types and characteristics of not to compete system. After that, this paper made an analysis on the concepts, scopes and limiting conditions of the employer’s business secrets. Subsequently, this paper made research and analysis on the effects on employee’s labor rights by non competition. If let employers enter into convent not to compete with emp