广义实力论与青年人力资源会计研究.pdfVIP

青年人力资源开发研究报告 广义实力论与青年人力资源会计 石永成 随着知识经济的到来，知识密集型产业和高科技企业的大 量出现，企业间的竞争更多地表现为人才的竞争，尤其是青年 人才的竞争。但在我国现阶段，相对而言，青年人才的实力意 识及其理论比较贫乏；传统的财务会计不能够把青年人力资源 作为一种资产而进行计量、报告；传统的人事管理制度，特别 是有关青年人才的评估机制、激励机制与管理制度，以及对青 年人力资源进行开发与管理的方式和模式已经不能适应时代的 发展要求，更不能满足信息社会与市场经济对管理行为科学的 需求，这就必然影响管理者对青年人才的数量、质量和组织结 构的有效控制与合理设置，也就必然影响青年人才资源开发及 其长远发展的潜力问题。因此，提倡广义实力论与青年人力资 源会计的建立就显得日益紧迫和重要，这也是由青年人力资源 开发与管理的必要性与必然性所决定的。 广义实力论概述 广义实力论，就是一种从广义上探讨人类的生存与发展如 何比较客观地根据自身的综合实力来进行准确定位的理论，也 就是倡导以道德文化素质为前提，以综合能力素质为依据，以 个体综合实力为标准的人生哲学理论，更是～种对新时代实力 竞争、建设与管理的界定。 ·298· 广义实力论与青年人力资源会计 我们认为，人们参与竞争的立足点都应定位在自身的综合 实力水平上，增强实力、回报社会就是生存与发展的核心目标 与终极目标。正如一个国家，其国情与发展战略，实行的政策 与策略最终也是由该国的综合实力(即综合国力)所决定的。 这种观点的理论依据是：我们人类赖以生存的太阳系的本质是 由力量的相互制约与作用而构成的；力量的发展变化与动态平 衡是宇宙的本质属性，力量的各种状态及其载体是时空的存在 形式，时间是力量的速度，空间是力量的支点；人类是力量的 载体，人脑是意识的载体，物质是精神的载体；人的意识是一 种软力量，即精神力量(或信念力量)也就是力量形态的一 种。所以，广义的实力即包括一切力量、能力、能量，而人 体、物质、信息无非是实力的载体或存在形式。 可想而知，人类的生存与发展不能不以实力进行定位。众 多有识之士认为，“性格即命运，素质即成败”、“凡存在即有 意义，有实力更有价值”、“有实力就有魅力”、“我相信实力” 等等广为人知的话语，足以从实质上说明了实力就是命运、成 败，实力决定人生的一切。然而，目前在我国还有许多青年对 于这种本来早该知晓的实力理论却不甚了解，乃至于存在着颇 为严重的认识误区。经过多年来的调查研究，我们发现，在中 国只有为数不多的成功人士具有这种实力意识，并能在实践工 作中充分运用此类理论，只不过他们未曾全面地、清晰地表述 出来罢了。而在国外，特别是在美国、德国、英国和日本等西 方发达国家，此类实力意识和理论比比皆是，并早已被广泛运 用。如实力理论自然派生的三大综合性理论：信息论、系统 论、控制论。其实践意义颇为显著，广为人知。 。 青年人力资源的开发与管理工作的主、客体对象都是人， 人是最复杂的高级动物，而青年是最具活力和可塑性的人，此 项工作的牵涉面非常广，需要大量的专业知识作为指导思想， ·299· 青年人力资源开发研究报告 更需要多种跨学科、跨系统的学问来支撑，并亟待我们去学习 研究、去批判继承、去整合创新。我们应该充分运用马列主 义、毛泽东思想和邓小平理论，把辩证唯物主义和历史唯物主 义作为最高指导思想来指导这项重要的工作。同时，积极借用 并吸纳古今中外相关的专业知识与人类一切优秀的先进的文化 成果，这也正是实力管理科学与实力管理艺术的需要。 1、关于“德”、“理”、“力” 要说明的是，我们提倡实力理论，并不等于言“力”而失 “德”失“理”。我们认为，道德、理念、实力是三位一体、相 辅相成的，三者的有机结合是无序世界向有序世界发展的桥 梁。一个有道德修养的青年，自然会有正确的理念，有明确的 目标，再通过不懈的努力与奋斗，终将会有雄厚的实力。因 此，可以这样说：“无理无真德，无德无实力，无力不成功”。 在通常情况下，道德理念与人格榜样