2017年10月自考00147人力资源管理(一)试卷及答案解释.docVIP

2017年月高等教育自学考试全国统一命题考试 人力资源管理(一) 试卷 (课程代码00147) 6页，满分00分考试时间50分钟。 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 25小题，每小题分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A．自然性人力资源 B．资本性人力资源 C．精神性人力资源 D．物质性人力资源 2．随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时 A．1966年 B．1976年 C．1986年D．1996年 3．下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A．得到认可 B．公司政策 C.富有责任感 D．富有成就感 4．ERG理论中R代表的需要层次是 A．生存需要 B．关系需要 C．成长需要 D．生理需要 5．下列选项属于精神激励的是 A．颁发奖金 B．晋升工资 C．带薪休假 D．颁发奖状 6．工作分析的直接结果形式是 A．工作描述 B．工作环境 C．工作条件 D．工作过程 7．在工作分析的相关概念中，职系又称为 A．职务 B．职位 C．职权 D．职种 8．在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是 A．基于团队的工作设计 B．基于个人的工作设计 C．基于任务的工作设计 D．基于能力的工作设计 9．下列选项属于人力资源规划目标性原则的是 A．人力资源效益 B．组织系统设计 C．人力资源供给预测 D．人力资源需求预测 10．人力资源预测方法中的技能清单法主要用于 A．人力资源外部供给预测 B．人力资N#I-部需求预测 C．人力资源内部供给预测 D．人力资源内部需求预测 11．下列选项属于员工招聘基本前提的是 A．绩效考核表 B．工作说明书 C．人员素质测评 D．职业生涯规划 12．能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是 A．笔试 B．心理测试 C．模拟面谈 D．经历背景面谈法 13．人员录用阶段的重要环节是 A．测算招聘周期 B．应聘者资格审查 C．核算招聘成 D．签订试用期合同 14．相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是 A．知识技能 B．需求动机 C．自我认知 D．态度价值观 15．下列选项属于人员素质配置性测评的特点是 A．测评结果区分度高 B．测评内容全面广泛 C．测评标准客观严格 D．测评标准选择灵活 16．西方国家的人员素质测评起步于 A．笔试 B．面试 C．评价中心D．心理测验 17．美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为 A．成人学习理论 B．刺激反应理论 C．社会学习理论 D．人员匹配理论 18．培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为 A．基层管理人员 B．中层管理人员 C．高层管理人员 D．专业技术人员 19．下列选项属于“讲授法”优点的是 A．增强团队精神 B．学员参与性强 C．营造轻松的氛围，获得充分的释放 D．信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体 20．下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是 A．观察法 B．举证法 C．鱼刺图方法 D．工作记录法 21．由罗 A．平衡计分卡 B．关键事件法 C．行为观察法 D．目标管理法 22．下列选项属于法定福利薪酬的是 A．基本工资 B．社会保险 C．加班工资 D．交通津贴 23．薪酬调查的第一步骤是 A．确定调查范围 B．确定调查对象 C．确定薪酬战略 D．形成调查报告 24．下列选项对职业生涯含义理解正确的是 A．职业生涯是指一个人一生的职业经历