有价值的工作掌控达成目标的过程互相鼓励.pptVIP

一、松鼠的精神 1、了解自己的工作为什么重要； 2、每个人都朝着共同的目标前进； 3、一切计划、决定与行动的依据 价值观。 二、海狸的方式 积极主动地工作； 即使主管或领导不在也能够自觉完成自己的职责； 能够主动、自觉地掌控达成目标的过程。 以上这些是建立在明确自己的工作目标的基础上的。 三、野雁的天赋 彼此鼓舞！鼓舞是真诚的， 赞美过程而不是只赞美结果； 得分是比赛的动力（我们的动力是什么？） 赞美的公式： E=MC2 即： 热情=任务×现金与喝彩 共 好!   GUNGHO! 松鼠的精神:有价值的工作!海狸的方式:掌控达成目标的过程!野雁的天赋:彼此鼓舞! 共好 思考：你知道你工作的重要性吗？ 你为自己制订了工作目标了吗？ 你觉得自己的工作充实而有价值吗？ 找到你工作的价值 换一种方式看待问题，对自己最负责任的成长方式就是把每天的工作都当成一次锻炼的机会，那么你就会发现你的每一天都是快乐、充实的一天。 “聪明”员工 “笨”员工 分配任务 5 5 实际完成 4 6 成长机会 4 6 主管指明方向，员工完成自己的职责 要求员工不断充实自己，培养工作能力，迎接新的挑战！ 每个人都是管理者 管理自己的心情 我的未来掌控在自己手中,外部的环境已经存在了，能改变的是我们内在的努力,那么我为我的未来又做了哪些准备! 管理自己的工作 我为我明天的晋升做了哪些准备 我今天的工作哪里还可以改进一点点 赞美过程不要只赞美结果： 得分是比赛的原动力，针对过程表示赞美。可以传达“你很行，我知道你能办到”的讯息。从头到尾都为球队加油，不要等到目标已经达成才开始为组织中的成员加油喝彩。 教给下属如何去做，或指派他们任务去做。 组织的完美是大家共同努力的结果。 如果没有值得喝彩的东西怎么办？ 首先你得练习以正面态度看待事物，你的职责不是在挑错。 你随时可以鼓励你身边的人，被你鼓励的人收到你鼓励的同时也收到了你的善意。 小提示: 每天鼓励你身边的一个人 养成习惯，你会发现你身边会变得非常美好！ 松鼠的精神，有价值的工作，找出自己工作为什么重要的原因。 海狸的方式，为自己工作，每个人都是管理者。 野雁的天赋，团队中的每一个人相互鼓励，以正面的态度看待事物，给予及时的，有回应的，无条件的，热情的赞美。 总结：