教案“人力资源管理”专业专科课程设置情况.pptVIP

中央电大现有课程资源借用情况 2011年秋季第一学期专业基础课程《管理 学基础》、《组织行为学》和、2012春的《人力资源管理》、《企业信息管理》借用中央电大现有教学资源。 中央电大新建课程资源情况 中央电大新建教材从2012年秋季开始陆续到位，届时，《工作分析实务 》、《绩效与薪酬实务 》和《人员招聘与培训实务 》使用新教材。 2013春《劳动关系与社会保障实务》使用新教材。 报告人：王承先 中央广播电视大学副教授 中国人力资源开发研究会理事 中国管理科学研究院特约研究员 wangchx@ 层 次 规 格 专科 重点面向基层，培养能在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。 学分制，最低毕业学分为76学分 8年内学分有效 按三年业余学习安排教学计划 “人力资源管理”专业专科课程设置情况 中央电大与普通高校专业比较 理论扎实 技术研发 面向基层岗位 强调应用技术实践 培养方案 课堂面授为主 学习者：自主、协作 教师：引导、辅导 天地人网、支持服务 学习形式 学科综合 以应用技术为主 课程设置 职前培养 职后培养 专业定位 起点划一 背景、需求多样化 学习对象 全日制普通高校 中央电大 “人力资源管理”专业的特点 专业课程的教学形式 “人力资源管理”专业课程的教学模式 人力资源管理专业学科发展要略 目标：构造