自营店管理制度.docVIP

ARTILIVI自营店终端管理制度 一、自营导购工资架构及相关说明 营业员：基本工资+考核工资＋提成+各项补助（餐补+话补+三险补助）+工龄补贴 店长：基本工资+考核工资＋提成+各项补助（餐补+话补+三险补助）+工龄补贴＋店长补助 1、工资组成各部分解读 基本工资：根据各城市同行业营业员的薪资状况合理制定，要求同城各店的工资相同。 考核工资：每人每月200元基础考核工资，根据《终端导购管理考核表》的实际得分计算每名营业员当月实发的考核工资。 2、导购提成标准 自主设计件套类产品：个人提成按总销售额的1.5％计算。 其它（除自主设计件套类产品）正价产品：个人提成按总销售额的1％计算。（正价报价单的产品） 特价类产品：个人提成按总销售额0.5%计算。（特价报价单中的产品和自主件套低于5折包含5折销售时） 注：单店导购人员数量最高配置为3人，超过3人的店提成按照3人提成标准平均分配。 3、各项补助： 餐补：每人每月100元，如果商场有统一要求，由商场出具正式文件后，按商场标准发放。 话费补助：本专柜没有固定电话的每人每月50元，超出部分自负；本专柜有固定电话的每人每月25元，要求商场营业期间保持可通话状态。 三险补助：公司没有统一办理三险的导购，每人每月补助100元，如果商场有统一要求，由商场出具正式文件后，按商场标准发放。公司统一办理三险的将会按照国家标准扣除营业员本人需承担的部分。 工龄补贴：营业员在“ARTILIVI”专柜每满一年，每月每人给予50元的工龄补贴，四年封顶。 店长补助：每名店长每月补助100元，负责作帐和库存管理。 加班工资：基本工资/21.75天/8小时*6小时×1.5＝加班日薪，一个加班日为半个工作日（6小时），具体时间按商场交接班时间为准。请假按照此标准扣除薪资。 餐补、话费补助、工龄补助、店长补助：均按实际出勤计算 注： A、商场临时要求延时下班不足6个小时，不算加班。 B、店内正常盘点不算作加班。 C、公司组织的培训不算作加班。 4、公司福利 公休：每人每月有4天的公休假期，公休必须避开活动期和周六、日和节假日，需提前向业务督导申请，经批准后方可以休息。有人休息时店内其它人员要加班补岗，补岗人员按加班计算。 法定假日：法定节假日按照正常加班工资的三倍发放。即在原工资的基础上增加两倍，周六、日不算作法定假日。（注：临时雇用的促销员不享受法定节假日三倍工资的待遇。） 节日礼品：中秋节、春节，会按照总公司统一标准发放节日礼品。 5、考勤管理规定 A．迟到、早退管理规定 上班时间开始后半小时（含）以内到岗，按迟到处理；下班提前15分钟内下班，按照早退处理；营业员迟到（早退）扣除工资计算方式为：迟到（早退）扣款=基本工资/21.75×20%×迟到次数 营业员当月迟到（早退）累计3次以上者，除执行迟到（早退）扣款方式外，依据公司《奖惩条例》处以相应行政处分。 B．旷工管理规定 营业员未按请假程序办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。 上班时间开始后半小时以后到岗，按旷工半天处理，超过半天到岗，按旷工一天处理；提前超过十五分钟下班按旷工半天处理，上午十二点以前离开按旷工一天处理。 旷工按日薪的3倍扣除，旷工工资扣除计算方法为：基本工资/21.75×旷工天数×3。 营业员年内旷工累计不得超过三天，超过三天，属严重违纪，公司有权解除劳动合同，且无任何经济补偿。 6、请休假管理规定 1）营业员请各类假别，均需根据工作安排，在事先征得直接上级同意的前提下，填写《请假申请单》，经直接上级批准。未执行请假申报审批程序而擅自离岗休假者，按旷工处理。 2）急病或其它紧急情况，不能事先填写《请假申请单》者，须在当日8点前本人电话上报直接上级或分管领导批准，并于正式上班日补填《请假申请单》；营业员请病假需提供医院证明；病假时间超过三十天者，公司暂按停薪留职处理，在其病愈返回工作岗位后，公司另酌情给予处理；病假时间超过三个月，根据国家规定及劳动合同进行处理。 3）病假工资=基本工资/21.75天/8小时*6小时*30%； 以上请假审批程序及权限适用于各类假别，包括：婚假、丧假、产假、病假、事假等。 7、补充说明 试用期待遇：按劳动法规定，试用期不超过六个月，原则上为三个月，延长期不超过一个月，以通过“ARTILIVI”准业标准为转正依据。试用期内不符合岗位要求者，公司可给予解除劳动合同，提成按正式员工的50%计算。办理证件的相关费用工作满六个月后公司给予报销。（六个月内如因个人原因离职，其相关费用将自行承担。） 实习人员：到其它店实习人员在店期间不享受本店销售提成。 借调人员：不享受原店正常提成，享受借调店的销售提成，超出本职工作时间按正常加班计算。同城借调给予每天20元的借调补助，异地借调给予每天30元的借调补助。原