教案某集团公司培训与发展制度建设培训教材-100页.pptVIP

培训与发展 某集团公司 人力资源/行政部 20XX年7月 建立培训制度应包含的内容 1．制定企业员工培训制度的依据； 2．实施企业员工培训的目的或宗旨； 3．企业员工培训制度实施办法； 4．企业培训制度的核准与施行； 5．企业培训制度的解释与修订。 培训制度包括具体方面 (一)培训服务制度 (二)入职培训制度 (三)培训激励制度 (四)培训考核评估制度 (五)培训奖惩制度 (六)培训风险管理制度 （一）培训服务制度 培训服务制产生的基础 ： 对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，企业不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇，同时企业要损失因为员工离职不能正常工作的机会成本。倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。 为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训服务制度由此而产生并被广泛运用。 （一）培训服务制度 培训服务制度需要明确两类条款： (1)培训服务制度条款 “制度条款”需明确以下内容： ①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请； ②在培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续； ③培训服务协约签订后方可参加培训。 （一）培训服务制度 (2)培训服务协约条款 “协约条款”一般要明确以下内容： ①参加培训的申请人； ②参加培训的项目和目的； ③参加培训的时间、地