新竹国民中小学暨幼稚园教师介聘甄选聘任实施要点.DOC

新竹市立國民中(小)學超額教師介聘作業注意事項修正條文對照表 ( 99.4 ) 修正名稱 現行名稱 說明 新竹市立國民中小學超額教師介聘作業注意事項 新竹市立國民中學超額教師介聘作業注意事項 新竹市立國民小學超額教師介聘作業注意事項 原注意事項分為國中、國小，內容實無異，故予合併 修正後條文 現行條文 說明 一、依教師法第十五條規定因素而應予裁減之教師，由學校提報超額教師名單，不受聘約期限的限制。 未修正 二、依教師法第十五條規定因素之超額教師，本府應優先輔導介聘至其他各校服務。 未修正 三、服兵役教師除自願者，不得列入超額教師，餘侍親、育嬰、進修…等留職停薪教師應一併列入學校超額教師順位排序。 申請育嬰留職停薪教師留職停薪期間之各項積分計算，得往前追溯在本校服務之積分，餘各項留職停薪教師之積分不得往前追溯。 三、為維護留職停薪教師(含服兵役、進修、育嬰、侍親或其它因素)之權益，須留職停薪教師能於當年度七月十一日已提出復職申請者，學校基於實際需求之考量可納入超額教師名單之列。 1.考量留職停薪教師之權利義務，除服兵役教師自願超額外，應一併列入超額教師順位排序。 2.考量「育嬰」係依性平法核給之假別，為保障其權益，育嬰期間之各項積分應予往前追溯(如：育嬰2年，其各項研習、獎懲之積分採計，即往前追溯2年)。 四、二校以上有超額教師，應混合以積分高低順序辦理介聘。 未修正 五、超額教師介聘及無法介聘之處理： （一）由新竹市政府教育處（以下簡稱教育處）調查及精算各校缺額列表供超額教師選填志願並以積分高低辦理介聘。志願相同且積分相同者，依服務年資(資深優先)、出生日期(年長優先)及抽籤方式處理。 （二）國中超額教師因專長因素，他校無適當缺額可供介聘時之處理： 1.超額學校應將全校教師積分按高低順序列表函報教育處，由教育處就積分低者依序逕行介聘至有缺額學校。 2.倘全市已無適當缺額可供介聘時，該超額學校應就校內總教師人數（含普通、特教）進行估算，並就校內教師專長進行適當之課務調配。如總教師人數合併計算後仍有超額，則由市府依超額學校重新估算後提報之超額名單再次協調介聘至有適當缺額之學校。 五、超額教師得以依全市出缺學校填具志願並以積分高低辦理介聘。志願相同且積分相同者，依服務年資(資深優先)、出生日期(年長優先)及抽籤方式處理。 規範超額教師介聘及無適當缺額可供介聘之處理 六、有超額教師之學校在超額教師介聘成功後，該校不得因增班而增聘教師，另各超額學校如在當年度七月三十一日前有教師出缺時，超額介聘至他校之教師，依其意願得申請優先回原校服務，如有多人申請時，以學校提報之超額名單逆推排序(後出先回)辦理，積分相同時以抽籤決定。 六、有超額教師之學校在超額教師介聘成功後，該校不得因增班而增聘教師，另各超額學校如在當年度七月三十一日前有教師出缺時，超額介聘至他校之教師，依其意願得申請優先回原校服務，如有多人申請時仍應按積分排序辦理，積分相同時以抽籤決定。 規範若有二人以上申請返回原校服務之優先順序。 七、超額教師改聘他校後，可依其志願申請當年度外縣市介聘作業，得依原超額學校之積分申請，但仍須符合申請之條件，但不得申請當年度之市內介聘作業。次年，超額教師如欲申請市內介聘，得保留原超額學校之積分申請介聘，僅適用於次年申請且以一次為限。 未修正 八、經各校提報之超額教師應詳填積分表，並依一般教師介聘市內他校作業規定審核積分，送請學校確實審核後，送教育處業務單位及市立各國民中（小）學校長組成之介聘作業小組核辦，並參加公開介聘作業，未依規定繕填積分表及選填志願者，由本市國民中(小)學介聘作業小組依積分順序介聘至有缺額之學校，均不得異議。 八、經各校提報之超額教師應詳填積分表，並依一般教師介聘市內他校作業規定審核積分，送請學校確實審核後送本市國民中學介聘委員會核辦，並參加公開介聘作業，未依規定繕填積分表及選填志願者，由本市國民中學介聘委員會依積分順序介聘至有缺額之學校，均不得異議。 原條文之「介聘委員會」未有明確組織架構，故修正為「介聘作業小組」，以符實際。 九、經超額介聘作業介聘至他校之教師，除有教師法第十四條各項情事，學校均不得拒絕。 新增 十、經各校教評會審議通過之超額教師，應於本府規定之日期及時間內至新服務學校報到，違者依有關規定辦理 九、經各校教評會審議通過之超額教師，應於本府規定之日期及時間內至新服務學校報到，違者依有關規定辦理。 條次遞移。 十一、未確實提報缺額供協調介聘超額教師之學校，當學年度新增之缺額均不得辦理正式教師甄選；並追究相關人員之責任。 新增 十二、本注意事項奉核定後實施。 十、本注意事項奉核可後實施。 條次