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青岛市养老金计发标准 1、青岛市统一企业职工基本养老保险制度（1998年10月1日）实施后参加工作、符合按月领取基本养老金条件的，月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。具体办法如下： ①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数）÷2×缴费年限×1% ②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 为实现养老金计发办法改革新老办法的平稳过渡，我省按照待遇水平合理衔接过渡等原则，设立了5年的过渡期（2006年1月1日起至2010年12月31日）。过渡期实行特殊的过渡政策，新老办法对比计算，新计发办法养老金减少的不减发，过渡期后（2011年1月1日起），取消老办法，完全按新办法计发养老金。 2、青岛市统一企业职工基本养老保险制度（1998年10月1日）实施前参加工作、2006年1月至2010年12月期间退休，符合按月领取基本养老金条件的，月基本养老金计算如下： （1） “原办法”，是指在过渡期内按照鲁政发[1997]109号文件规定计算基本养老金的办法，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。 ①???? 基础养老金=2005年在岗职工月平均工资×20% ②???? 个人账户养老金=个人账户储存额÷120 ③???? 过渡性养老金=2005年在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.4% ×平均指数 ④过渡性调节金=120+工龄补贴（两项合计不超过150） ⑤过渡性补贴=（原办法基础养老金+原办法过渡性养老金）×5% 说明： a、在过渡期内，按原办法计算基础养老金和过渡性养老金均以2005年在岗职工平均工资为基数。 b、2007年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按原办法计算养老金时相应增加过渡性补贴，过渡期满后，过渡性补贴取消。 （2） “新办法”，是指鲁政发[2006]92号和鲁劳社[2006]51号等文件规定的基本养老金计发办法： ①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 说明： a、新办法中本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数。 b、按新办法和原办法计算平均指数时，2005年底以前的指数仍按本人缴费工资除以当年职工平均工资计算，不再变动；2006年1月1日以后的指数，按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。 c、缴费年限不满整年的月数，换算成年，即x/12，保留两位小数。 ②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 说明：计发月数国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素，作了统一规定（见下表）。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。 个人账户养老金计发月数表 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 40 233 48 204 56 164 64 109 41 230 49 199 57 158 65 101 42 226 50 195 58 152 66 93 43 223 51 190 59 145 67 84 44 220 52 185 60 139 68 75 45 216 53 180 61 132 69 65 46 212 54 175 62 125 70 56 47 208 55 170 63 117 ③过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数 ④过渡性调节金=（120+工龄补贴）×比例 说明： a、新办法过渡期内暂予保留过渡性调节金，但计发标准逐年冲减，过渡期满后不再存在。 b、 2006年发给此过渡性调节金的90% 2007年发给此过渡性调节金的70% 2008年发给此过渡性调节金的50% 2009年发给此过渡性调节金的30% 2010年发给此过渡性调节金的10% 2011年过渡期满后予以取消 c、计算过渡性调节金时，固定额120元加工龄补贴两项合计不超过150元。 （3）过渡期内补齐封顶：5年过渡期内，按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，低于部分予以补齐；高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。即：2006年退休的发给高出部分的10%；2007年30%；2008年50%；2009年70%；2010年90%；2011年及以后退休的，完全按新办法执行。 3、青岛市统一企业职工基本养老保险制度（1998年10月1日）实施前参加工作、2011年1月后退休，符合按月领取基本养老金条件的，月基本养老金计算如下： 是指鲁政发[2006]92号和鲁劳社[2006]51号等文件规定的基本养老金计发办法： ①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指