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2004年人大企业管理试题 招生专业：企业管理 考试科目：管理经济学与管理学原理 考试时间：1月23日下午 考题编号：S17005 S17007 (455) 名词解释 1 战略联盟 2 敏捷制造 3 货币时间价值 4 促销组合 5 流动比率 二、 简述题 1 简述管理过程中的自律与他律关系 2 简述双因素理论的主要内容 3 简述信息与企业管理的关系 4 简述产业市场需求的特点 5 什么是数据库？数据库再信息系统中起什么作用？ 6 简述需求差别定价的形式及必备的条件？ 三、论述题 1 论述企业战略与组织结构的关系 2 试论市场营销环境变化对企业营销活动的影响 3 试论企业财务管理的目标 四计算题　　新世纪公司最近的资产负债如下：长期负债（面额１００元的公司债券）　　　1,500,000元优先股(面值10元)? ?? ?? ?? ? 550,000元普通股(面值2元)? ?? ?? ?? ???1,650,000元合计? ?? ?? ? 3,700,000元公司的债券还有5年到期,票面息率为16.35%,按年付息.投资银行认为公司若发新债,到期收益率应该是8%.优先股的红利率是9.4%(年度).目前优先股股票价格为9.09元,普通股票价格为3.03元.管理层估计下一年度的每股红利为0.16元.这几年公司的红利增长速度为9%,假定在预计的将来会一直保持这个速度.请按照市值比重计算加权平均资本成本.二，简述题： 1，简述管理过程中的自律与他律的关系？ 答：管理中的自律与他律是一对时刻存在着矛盾，它出现在管理的各个方面。 自律：任何事物本身都有自身发展的规律，企业也不例外，在企业的组织层次，以及个人层次都有各自的发展规律，它可以在一定程度上自我协调。 他律：是指充分发展人在管理中的协调作用，以弥补自律中出现的缺陷。 在企业组织层次中自律与他律： 企业组织管理者可通过制定规章，制度，运用权威来协调各种问题，这是他律。也可以通过组织成员之间的互相交流来解决，这是自律。 在个人层次： 管理者可以通过惩罚，表扬，提升，降取来起到激励个体的作用，这是他律。也可以通过组织成员的个人控制个人管理来达到激励目的，这是自律。 绝对的自律而没有他律容易造成组织混乱，权责不清，绝对的他律使组织缺乏人情味，起不到激励个体的最佳效果，应把握他们之间的度，从而合理的应用自律与他律两种手段来为组织管理服务。 ？ 答：双因素理论指出在组织中有两种因素对个体产生影响，一种为激励因素，一种为保健因素。 员工大多对工作环境，工作条件不满意，所以改善工作环境只能消除不满意，但不能对个体产生激励作用，这些是保健因素。相反，工作内容，工作成就却能引起组织成员的兴趣，这才是激励因素。所以公司应改进工作内容，提高工作成就感来起到激励员工的目的。 双因素理论指出高层次的需求能对员工产生激励作用，从而和马斯洛需求理论相吻合。 ，简述产业市场需求的特点？ 答：市场可划分为产业市场与消费市场，两个市场上的需求有很大的差异，具体到产业市场上有如下特点： 1），产业市场需求量大，采购次数少 2），需求不稳定，波动较大 3），需求弹性小 4），产业市场的需求有衍生需求 5），产业市场上的购买者一般有丰富的知识与经验 6），购买关系比较稳定，简述需求差别定价的形式及必须具备的条件？ 答：需求差别定价是一种常用的价格调整方式，他是根据消费者需求呈现出的差异，来采取灵活定价。他产生的依据是供需矛盾，供应与需求制约着价格的高低，从而使按需求差别定价成为可能。 具体形式： 1），按时间定价，指根据不同时间的需求制定不同的价格。比如：航班根据淡季与旺季来制订不同的价格，这种定价可以用来调节不同时间的需求，使之趋于平衡。 2），按地理位置不同：指根据地点的不同制定不同的价格。比如：热带水果在南方定很低的价格，而在北方则定高价。 这种定价可以利用地理的差异来取得溢价。 需求定价法要能成功必须具备以下条件： 1），不同的市场具有不同的需求差异，即需求差异可辨别。 2），在此市场上定高价不会引来竞争者。 3），不同市场上的产品不会来回转卖个别资本成本：长期负债:８％＊（１－３３％）　　　长期负债市值：１５０００００　　　　优先股:9.4%　　　　　　　　　　　优先股市值：５５０００＊９．０９普通股：0.16(1-9%)/3.03*100%＋９％? ???普通股市值：１６５００００／２＊９．０９要用到2个知识点：资金成本率计算和股票债卷市价计算。第一：计算资金成本率（债卷 16。9%*（1-33%），普通股0。16/1+9%/3。03 +9%，优先股 9.4%）第二：计算市价 （债卷 （100+10